Питання № 1. Трудовий кодекс Російської Федерації і загальні положення законодавства про охорону праці
Законодавство про працю та охорони праці є основою управління охороною праці. Воно укладає в себе цілий ряд законів, головними з яких є Федеральний закон В«Про основи охорони праці РФ В»і Трудовий кодекс РФ.
Трудовий кодекс Російської Федерації - кодифікований законодавчий акт (кодекс) про працю. Введено в дію з 1 лютого 2002 замість чинного до нього Кодексу законів про працю РРФСР (КЗпП РРФСР) від 1971 року. Кодекс має пріоритетне значення перед іншими прийнятими федеральними законами, пов'язаними з трудовими відносинами, з указами президента, постановами Уряду РФ та ін Визначає трудові відносини між працівниками та роботодавцями. Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців. Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин по:
В· організації праці та управління працею;
В· працевлаштування у даного роботодавця;
В· професійної підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;
В· соціальному партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів і угод;
В· участі працівників та професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках;
В· матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці;
В· нагляду і контролю (у тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства (включно законодавство про охорону праці) та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
В· вирішенню трудових спорів;
В· обов'язковому соціальним страхуванням у випадках, передбачених федеральними законами.
Загальні положення законодавства про охорону праці:
В· свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати професію і рід діяльності;
В· заборона примусової праці;
Примусова праця - робота, яку працівник змушений виконувати під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), в той час як відповідно до ТК РФ або іншими федеральними законами він має право відмовитися від її виконання.
Примусовий праця не включає в себе:
- роботу, виконання якої обумовлено законодавством про військовий обов'язок і військову службу чи її замінника альтернативну цивільну службу;
- роботу, виконання якої обумовлено введенням надзвичайного чи воєнного стану в порядку, встановленому федеральними конституційними законами;
- роботу, виконувану в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини;
- роботу, виконувану внаслідок вступило в законну силу вироку суду під наглядом державних органів, відповідальних за дотримання законодавства при виконанні судових вироків.
В· заборона дискримінації у сфері праці;
Кожен має рівні можливості для реалізації своїх трудових прав. Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги незалежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, сімейного, соціального і посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, політичних переконань, належності або неналежності до громадських об'єднань, а також від інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівника.
В· захист від безробіття і сприяння в працевлаштуванні;
В· забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, в тому числі на умови праці, відповідають вимогам безпеки та гігієни, права на відпочинок, включаючи обмеження робочого часу, надання щоденного відпочинку, вихідних та неробочих святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки;
В· рівність прав і можливостей працівників;
В· забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої заробітної плати, яка забезпечує гідне людини існування, самої та її сім'ї, і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці;
В· забезпечення рівності можливостей працівників без будь-якої дискримінації на просування по роботі з урахуванням продуктивності праці, кваліфікації та стажу роботи за спеціальності, а також на професійну підго...
