P>
При аналізі динаміки валюти бухгалтерського балансу зіставляються дані по валюті бухгалтерського балансу (підсумковим рядках активу - рядок 300 або пасиву - рядок 600) на початок і кінець звітного періоду. Зменшення (в абсолютному вираженні) валюти бухгалтерського балансу за звітний період є наслідком скорочення організацією господарського обороту. Проводиться аналіз причин скорочення господарського обороту (скорочення платоспроможного попиту на товари, роботи і послуги даної організації, обмеження доступу на ринки необхідної сировини, матеріалів і напівфабрикатів, включення в активний господарський оборот дочірніх організацій за рахунок організації-засновника й інші причини).
При аналізі збільшення валюти бухгалтерського балансу за звітний період враховується вплив переоцінки окремих складових бухгалтерського балансу, коли зміна їх вартості не пов'язане з розвитком господарської діяльності.
Усі працівники підприємства працюють відповідно до колективним договором і контрактами, з урахуванням рівня освіти, керівних працівників, спеціалістів і професійною підготовкою робітників.
Велика увага в організації приділяється підбору і розстановці кадрів. Підбір кадрів здійснює генеральний директор, з узгодженні з відділом кадрів на підставі контракту, затвердженого керівником підприємства.
В цілому форма, система, розмір оплати праці та відпочинку, охорона праці і здоров'я, соціальне забезпечення та пільги працівникам підприємства регулюються колективним договором відповідно законодавства Республіки Білорусь.
У ТОВ «Геосинкліналь» форма оплати праці почасово-преміальна. Заробітна плата нараховується за окладами, згідно штатного розкладу, затвердженого директором підприємства. Підставою для нарахування заробітної плати служать документи з обліку робочого часу (табелі та графіки виходу на роботи, листки про тимчасову непрацездатність, виписки з наказів про надання відпустки, звільнення і прийому на роботу). Заробітна плата працівнику нараховується в розмірі встановленого посадового окладу, якщо він відпрацював повний робочий місяць. За неповний місяць його заробітна плата перераховується на фактично відпрацьований час у зв'язку з табелем. Основними документами з нарахування заробітної плати ТОВ «Геосинкліналь» є накази керівника, положення про преміювання, табель обліку робочого часу, штатний розклад, листки тимчасової непрацездатності та інші.
Освітній рівень, віковий рівень і плинність кадрів на підприємство ТОВ «Геосинкліналь» в 2013 році представлені в таблиці 2.4.
Таблиця 2.4 - Дані про персонал ТОВ «Геосинкліналь» за 2013
КлассіфікаціяКолічество человекПо стажу работиОт 2-5 лет1От 5 і више24По статевою прізнакуМужской пол17Женскій пол8По плинності кадровУволенных3принятых2По вигляду і формі навчанняПрограми образованіе20среднее спеціальне образованіе5По возрастуОт 21 до303От 31 до 408От 41 до 5010От 51 і више4
Примітка - у таблиці 2.4 показані дані про персонал ТОВ «Геосинкліналь»
Джерело: власна розробка автора
. Визначимо плинність кадрів
Коеф. текучий=3/25 * 100=12%
Коеф. стабільності=(1-0,0136) * 100=98,8%
Коеф. стаб...
