тів використовується і чим більше різниця між ними, а для одноцветного відображення - чорний, білий, сірий, жовтий, помаранчевий і зелений. Червоні і блакитні кольори на кордоні видимого спектра (і їх поєднання) застосовувати не можна;
необхідно регулярне ретельне обслуговування моніторів фахівцями.
Серед найбільш безпечних виділяються монітори з маркуванням LOW Radiation, комп'ютери з рідкокристалічним екраном і монітори з встановленою захистом за методом замкнутого металевого екрана.
При виборі монітора з маркуванням LOW Radiation необхідно вибирати моделі, у яких на задній стінці монітора, як правило, у верхньому правому куті таблички з переліком заводських параметрів виробу написано, що дана модель пройшла тестування на предмет відповідності ТСО або MPR II. Продавець зобов'язаний мати копію сертифіката (протоколу) тестування, в якому зазначено, коли, в якій лабораторії і на який стандарт пройшла тестування дана модель.
У Республіці Білорусь безпечні умови праці на комп'ютерах регламентує документ «Гігієнічні вимоги до Дмитрий Мансуров, електронно-обчислювальних машин та організації роботи» (Санітарні правила і норми - СанПіН 9-131 РБ 2000).
У Санітарних правилах і нормах - СанПіН 9-131 РБ 2000 даються загальні вимоги до організації та обладнання робочих місць з відеодисплейним терміналом і персональним комп'ютером.
ВИСНОВОК
В ході виконання випускної кваліфікаційної роботи всі поставлені завдання були вирішені:
Були вивчені теоретичні та правові аспекти роботи відділу кадрів.
Вивчено програмні продукти для автоматизації відділу кадрів, відповідні для Білорусії.
Проведено формалізований опис інформаційних потоків у відділі кадрів РУП «ВО« Белоруснефть »Речицьке управління технологічного транспорту, побудовані контекстні діаграми і діаграми декомпозиції для наочного подання автоматизації відділу кадрів.
Створено контракт і звіт, необхідні для автоматизації відділу кадрів РУП «ВО« Белоруснефть »Речицьке управління технологічного транспорту.
У ході розрахунку витрат на автоматизацію роботи відділу кадрів РУП «ВО« Белоруснефть »Речицьке управління технологічного транспорту зроблений розрахунок собівартості його розробки. Ана-ліз структури витрат на розробку показав, що найбільш значною статтею витрат є заробітна плата розробника (80%). Також значну питому вагу в структурі витрат мають витрати на амортизаційні відрахування (4%) і витратні матеріали та інструменти (4%). Незначними в структурі витрат є витрати на електроенергію (3%). Автоматизація роботи відділу кадрів тривала протягом 3 місяців, загальні витрати на розробку склали 45084 рублів.
Розглянуто заходи з охорони праці та техніки безпеки. Визначено загальні вимоги безпеки, вимоги безпеки в аварійних ситуаціях.
Практична значущість випускний кваліфікаційної роботи полягає в тому, що доповнена конфігурація незабаром буде використана для роботи відділу кадрів на підприємстві РУП «ВО« Белоруснефть »Речицьке управління технологічного транспорту.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
Концепція державної кадрової політики, затв. Указом Президента ...
