досягненням пенсійного віку 126 працівника були заохочені виплатою в розмірі середньомісячної заробітної плати працівника залежно від стажу роботи.
У зв'язку з народженням дитини в 2012р. надана одноразова матеріальна допомога 39 працівникам у розмірі 196 тис. руб.
У 2012 р. одноразову виплату для молодих працівників, які вперше потрапили на роботу після закінчення освітньої установи на Курське ВАТ «Прилад» у віці до 30 років, отримали 12 працівників Товариства. Сума коштів склала 243 тис. руб.
У 2012 р. 76 молодих працівника, які отримують профільну освіту без відриву від виробництва, за результатами екзаменаційних сесій, зданих на «добре» і «відмінно», отримали виплати у розмірі МРОТ. Сума коштів склала 368,3 тис. руб. З метою закріплення і розвитку кадрового потенціалу підприємства купується житло для молодих фахівців і перспективних працівників. Надання житла працівникам, як мотивуючий фактор, стимулює персонал на більш активне, раціональне ставлення до своїх функцій, так в 2012 р. 8 чол. надавалася допомога у придбанні житла з розстрочкою платежу від 10 до 15 років без переоцінки його первісної вартості.
У гуртожитку проживає 370 працівників і членів їх сімей.
У Товаристві діє розвинена система морального заохочення, що включає присвоєння Почесного звання «Заслужений працівник Курське ВАТ» Прилад «, почесне звання» Ветеран праці підприємства «, Дошку пошани, Книги пошани, вручення почесних грамот, цінних подарунків, оголошення подяк , уявлення до відомчих і державних нагород. У 2012р. за великий особистий внесок у розвиток промисловості РФ, області, за сумлінне виконання своїх трудових обов'язків 20 працівникам Товариства були заохочені відомчими нагородами, нагородами Адміністрації Курської області та м. Курська. Всім працівникам представленим до нагород була проведена виплата винагороди у розмірі та на підставі наказу Генерального директора Курське ВАТ »Прилад«. Проведено традиційний конкурс професійної майстерності »Кращий за професією - 2012 р.«, »Кращий молодий робітник« в наступних номінаціях: »Кращий токар«; »Кращий фрезерувальник«; »Кращий наладчик верстатів і маніпуляторів з програмним керуванням (обладнання токарної групи)«; »Кращий наладчик верстатів і маніпуляторів з програмним керуванням (обладнання фрезерної групи)«; »Кращий монтажник радіоелектронної апаратури та приладів«. На підприємстві підтримуються такі традиції, як святкування Дня заснування підприємства, проведення новорічних і молодіжних вечорів відпочинку, дня 8 Березня, дня 9 Травня, вшанування ювілярів, зустрічі ветеранів підприємства, оглядів художньої самодіяльності, спартакіад, туристичних зльотів. У 2012 р. для розвитку корпоративної культури було проведено новий захід »Посвята в приладобудівники« серед новоприйнятих молодих працівників гальванічного виробництва. На підприємстві проводяться змагання серед колективів цехів і дільниць Серійного заводу Товариства з метою підвищення продуктивності праці, мотивації персоналу, якості продукції, що випускається, культури виробництва, економії всіх видів ресурсів. За підсумками змагань Адміністрацією Товариства приймається рішення про виплату грошових премій працівникам колективів, які перемогли у змаганнях. Підсумки за результатами роботи цехів і дільниць підводяться щоквартально, за рік, щомісяця підводяться підсумки роботи балансової комісією цеху по ділянках структурного підрозділу. Перед відділом з управління персоналом ...
