ння для отримання того ж пільгового кредиту.
2. Проблеми внутриорганизационного характеру.
1. Відсутність професійних знань у працівників, у тому числі в галузі економіки та управління, знижують ефективність роботи підприємства. У ТОВ'' Сільський лад'' працюють 13 осіб, з них лише двоє мають вищу освіту причому одне-економічне (Бухгалтер), інше-технічне (директор). p> 2. Взаємовідносини між співробітниками. У ТОВ'' Сільський лад'' спостерігається прогресуючий конфлікт між керуючим персоналом і рядовими співробітниками, втім як і між завідувачем і бухгалтером. Роки три тому в ТОВ'' Сільський лад'' не було посадовий одиниці -Завідувач і виходило так, що за ступенем верховенства бухгалтер йшов після директора. Зараз ситуація змінилася, що не дуже подобається бухгалтеру, який часто демонстративно ігнорує вказівки завідувача магазином. p> 3. Відсутність ініціативності та відповідальності. Управлінський персонал не вирішується приймати будь управлінські рішення без'' благословення'' директора. Рядові співробітники взагалі боятися будь-якої відповідальності. Результат-ні вимкнене на ніч електрику в магазині, не проставлена ​​дата на цінниках, періодичні крадіжки товару покупцями.
4. Постійні недостачі. Ця проблема плавно випливає з вище описаних проблем.
5. Інтенсивна ротація серед рядових співробітників. Постійними працівниками, а саме пропрацювали більше п'яти років, є бухгалтер і завідувач; товарознавець працює трохи менше 3 років. Решта змінюються майже щороку. br/>
3. Можливі шляхи вирішення проблем.
До теперішнього часу зроблені тільки перші кроки в правовому й організаційному забезпеченні формування малого підприємництва в якості особливого сектору економіки Росії. Дієвої системи стимулювання утворення малих підприємств не існує, як немає і господарського механізму їхньої підтримки. p> Для успішного розвитку малих підприємств в країні необхідно ефективну взаємодію різних громадських і державних структур, які сприятимуть створенню сприятливих умов для розвитку малого бізнесу, брати участь у розробці законів, що регулюють діяльність малих підприємств, і механізмів їх дії, здійснювати цивілізоване лобіювання інтересів малого бізнесу на всіх рівнях влади. Вирішення багатьох проблем малих підприємств знаходиться в безпосередній залежності від державної влади і пов'язано з перетворенням економічних умов, оздоровленням фінансової ситуації, раціональної приватизацією, враховує національні інтереси, забезпеченням реальних і рівних прав для всіх суб'єктів господарської діяльності, розвитком ринкової інфраструктури та забезпеченням дієвості правових реформ. Реалізація цих перетворень може бути здійснена лише за активної взаємодії громадських об'єднань з владними органами.
В даний час існує ряд пільг для банків і страхових компаній фінансують малий бізнес. Так банки надають не...
