тованої концепції довгострокового розвитку у вигляді документа, відомого всім співробітникам; 3. нерозуміння перспектив, напрямів, пріоритетів розвитку
Поле СЛВ 1. Удосконалення внутрішньої структури 2. Стимулювання персоналу
Поле СЛЗ 1. Удосконалення внутрішньої структури 2. Стимулювання персоналу