> 2. Зниження ставки рефінансування
3. Зростання купівельної спроможності рубля
4. Потреба замовника в комплексних поставках
5. Зниження митних зборів
6. Великий ринок робочої сили високої кваліфікації
7. Великий вибір постачальників
8. Поява сучасних технологій виробництва та високоефективного обладнання
Слабкі боку
1. Відсутність маркетингових досліджень
2. Високі ціни
3. Недостатньо знань про конкурентів
4. Висока плинність кадрів
5. Невисокий рівень гнучкості у взаєминах співробітників
6. Погіршення фінансової ситуації
7. Зниження рентабельності діяльності внаслідок випереджаючого зростання витрат
8. Неефективне використання ресурсів
9. Кредитування підприємства пов'язане з ризиком
10. Затоварення складів
11. Значний знос устаткування н
12. Недолік кваліфікованих робітників
Загрози
1. Нестабільне фінансове становище замовників
2. Підвищення вимог до якості товару та низькими цінами
3. Зростання числа конкурентів
4. Сезонність замовлень
5. Перевагу замовника мати постачальника на близькій відстані
6. Нестабільність цін постачальників
7. Нестабільність поставок з боку постачальників
8. Ризик використання конкурентами сучасних технологій
9. Підвищення цін на енергоносії
10. Підвищення цін на транспортні перевезення
11. Високі податки
12. Критичне стан виробничої інфраструктури
Оцінимо кількісно виявлені сильні і слабкі сторони, а також можливості та загрози.
Таблиця 16
Кількісний SWOT-аналіз
Фактори /Td>
Важливість (Х)
Вплив (Y)
Результат /Td>
Сильні боку
1. Широкий асортимент продукції
2. Широкий ринок збуту
3. Комплексна постачання запасних частин
4. Гнучка система знижок
5. Зручні умови доставки товару клієнту
6. Багатоваріантна оплата за поставку товару Уважне ставлення до замовника і
7. довгострокове співпраця
8. Надання консультаційних та інженерних послуги
9. Великий досвід у проведенні всіх видів ремонту техніки, на яку підприємство поставляє запасні частини
10. Збільшення обсягу реклами
11. Розвиток власного виробництва
12. Гнучкий виробничий цикл
13. Молоді, перспективні кадри
14. Можливість навчання кадрів
15. Високий освітній рівень персоналу
16. Ефективна система мотивації співробіт...
