an align="justify"> забезпечувати права працівників на обов'язкове страхування (ст. 2 ТК) і здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому Федеральними Законами (ст. 22 ТК);
В· здійснювати страхування працівників установи від нещасних випадків на виробництві;
В· забезпечувати обов'язкове медичне страхування працюючих з видачею полісів з медичного страхування.
В· своєчасно перераховувати кошти до страхових фондів (медичного, соціального, пенсійного) у розмірах, визначених законодавством;
В· впроваджувати в установі персоніфікований облік відповідно до Закону РФ. "Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі державного пенсійного страхування"; своєчасно і достовірно оформляти відомості про стаж і заробітну плату працюючих для представлення їх у пенсійні фонди;
В· забезпечити збереження архівних документів, що дають право працівникам на оформлення пенсії, інвалідності, отримання додаткових пільг і т.д.;
В· своєчасно оформляти вперше стають на роботу страхове свідоцтво Державного пенсійного страхування (ст. 65 ТК).
Профком зобов'язується:
В· забезпечувати контроль за дотриманням права працівника на обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеративних Законами (відповідно до ст. 21 ТК);
В· здійснювати контроль за своєчасним перерахуванням коштів до фондів медичного і соціального страхування, пенсійний;
В· сприяти забезпеченню працюючих медичними полісами,
В· сприяти впровадженню персоніфікованого обліку працівників відповідно до федеральних законів і постановою облпрофради N53-1 від 16 березня 1999 року; встановлювати контроль над своєчасністю та достовірністю наданих до органів Пенсійного фонду роботодавцем відомостей про стаж і заробіток застрахованих членів трудового колективу:
В· контролювати збереження архівних документів, що дають право працівникам на оформлення пенсії, отриманню додаткових пільг і т.д.Обеспеченіе умов діяльності профспілкової організації, виборного профспілкового органу
Роботодавець визнає профспілковий комітет єдиним представником і захисником прав і інтересів працівників у питаннях, пов'язаних з трудовими, економічними і соціальними відносинами.
Роботодавець визнає право профспілки на інформацію з наступних питань (ст. 53 ТК):
