ify"> В· економічного становища організації;
В· реорганізації або ліквідації установи;
В· передбачуваного вивільнення працівників у зв'язку зі скороченням робочих місць і реорганізацією або ліквідацією установи;
В· передбачуваного введення або зміни норм оплати праці;
В· професійної підготовки, перепідготовку та підвищення кваліфікації співробітників;
В· роботодавець визнає право профспілки на здійснення контролю над дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів; містять норми трудового права і право вимагати усунення виявлених порушень (ст. 370 ТК)
З метою створення умов діяльності профспілки роботодавець надає профкому в безкоштовне користування обладнане приміщення, оргтехніку, засоби зв'язку, транспорт, організовує за свій рахунок прибирання приміщень та ремонт оргтехніки (ст. 370 ТК, ст. 28 п. 1 Закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності").
Члени профкому, не звільнені від основної роботи, уповноважені профспілки з охорони праці, представники профспілки у спільній комісії з охорони праці звільняються від основної роботи на час короткотермінового навчання із збереженням середнього заробітку.
Члени профкому, не звільнені від основної роботи, звільняються від роботи для участі в якості делегатів скликаються професійними спілками з'їздів, конференцій, а також для участі в роботі їх виборних органів. На цей час за ними зберігається середня заробітна плата. p align="justify"> Члени профспілки користуються додатковими в порівнянні з іншими працівниками правами і пільгами:
В· безкоштовна юридична консультація;
В· захист профкому у разі індивідуальних трудових спорів;
В· безкоштовна захист в суді трудового конфлікту з роботодавцем;
В· отримання матеріальної допомоги з коштів профсоюза.Контроль над виконанням колективного договору та відповідальність за порушення законодавства про колективні договори
Контроль над виконанням колективного договору роботодавець і профспілковий комітет здійснює постійно.
При здійсненні контролю кожна з сторін зобов'язана надавати іншій стороні необхідну для цього наявну у неї інформацію
Два рази на рік сторони звітують у виконанні колективного договору на зборах працівників;
Сторони: несуть відповідальність за невиконання колективного договору.
