align="justify"> Підведення підсумків. Заключне слово організаторів гри і керівників установи.
В· Нагородження активних учасників.
В результаті отриманих матеріалів і на їх основі, спеціальною комісією, створеною керівництвом, необхідно розробити єдиний проект філософії управління (додаток Ж).
Проблеми формування нової КК включають такі аспекти:
1. Розробка спеціальної брошури, яка надійде в усі структурні підрозділи установи і буде доступна кожному.
. Всім керівникам підрозділів запропонувати обговорити нову філософію зі своїми підлеглими, з'ясувати і намітити реалізації нових цілей та ідей, закладених у КК.
3. При атестації персоналу (не рідше 1 разу на рік) враховувати розуміння працівниками нової філософії і конкретних методів її реалізації на робочому місці.
. При прийомі на роботу претендента запропонувати ознайомитися з філософією управління та обговорити питання про прийнятність її для кандидата.
5. Робота з персоналом повинна отримати статус стратегічної значущості в діяльності установи; в службу управління персоналом входить замість відділу кадрів - відділ розвитку людського потенціалу (ОРЧП), а також відділ організаційної культури установи (ООК).
. Розробити нову систему розподілу повноважень, яка також базується на новій філософії управління.
. Здійснювати безперервний процес навчання і підвищення кваліфікації, вдосконалення мотиваційних механізмів трудової діяльності керівників і фахівців, що прямо пов'язано з філософією управління.
2.5 ВИСНОВКИ
Провівши практичний аналіз організаційної культури сестринського колективу МКЛ № 4, ми можемо зробити наступні висновки:
В· Організація дослідження не викликала труднощів, сестринський персонал лікарні активно брав участь в анкетуванні і опитуванні, жваво цікавився результатами досліджень.
В· Проаналізувавши результати В«Вивчення КК на основі характеристик Харріса і МоранаВ», ми отримали певні відсотки, що стосуються віку і стажу роботи респондентів.
В· У даному колективі працюють в основному люди з великим стажем, середнього віку. Це дозволяє припустити, що сестринський колектив МКЛ № 4 володіє великим життєвим і професійним досвідом, а значить, має вже усталену організаційну культуру.
В· Ми вивчили думку ...
