єму розпорядженні право, ВІН має одночасно мати гарантію его Здійснення. Інакше це право превращается для него на абстракцію, на пустий звук »[23, с.16].
Аналіз сучасної юридичної літератури показує, что існують Різні точки зору относительно того, чи є юридичні гарантії елементом трудоправового статусу працівника. Так, например, Л.А. Сіроватська пов язує трудоправовой статус только з трудовою праводієздатністю и основні правила й обов язками працівника [24, c.66-67]. О.М. Ярошенко такоже НЕ Включає до змісту правого статусу працівника юридичні гарантії. На его мнение, з формально-юридичної точки зору юридичні гарантії нічім НЕ відрізняються від тихий суб єктівніх прав суб єкта трудового права, реалізацію якіх смороду мают Забезпечувати [26, с.91]. Водночас, Такі Вчені, як Я.Р.Тіхонова, Г.І. Чанишева, Н.Б. Болотіна, О.В. Смирнов визначаються юридичні гарантії як самостійній елемент правового статусу працівника [14], [22].
При візначенні елементів правового статусу працівника ми поділяємо позицию пріхільніків багатоелементних підходу з включенням до змісту цього статусу юридичних гарантій як самостійного Елемент его структуру.
Слово «гарантія» в українській мові означає: «забезпека», «убезпека», «Запорука» [25, С.572]. Важлива є Розкриття термінів, Які вжіваються при тлумаченні слова «гарантія». «Забезпека - це захист, оборона». «Убезпечуваті - захіщаті, обороняті від чого-небудь». «Запорука - порука, завірення, гарантія в Чомусь, джерело, основа, Які забезпечують що-небудь» [25, с.91].
Таким чином, можна Сказати, что гарантія - це ті, что захіщає, охороняє від чого-небудь (порушеннях, посягань) ї є основою, яка Забезпечує що-небудь (реалізацію і захист прав І Закону інтересів суб'єктів трудових отношений).
У юрідічній літературі мают місце Різні підході до визначення сутності гарантій. Одні Вчені розуміють під ними засоби, способи фактичного забезпечення реализации прав и свобод громадян [26, с.6], Інші - засоби, способи й умови забезпечення реального Здійснення НАДАННЯ громадянам демократических прав и свобод [17, с.10], треті - умови , методи (способи) i засоби забезпечення фактічної возможности користуватись демократичними правами й організаційно-правовими Засоба їх захисту [18, с.13].
О.Ф. Скакун, розглядаючі систему гарантій прав, свобод и обов'язків людини й громадянина в Демократичній державі, під гарантіямі розуміє систему СОЦІАЛЬНИХ, економічних, моральних, політічніх, юридичних умів, ЗАСОБІВ и способів, что забезпечують їх фактичність реалізацію, Охорона і належности захист. Соціальний правовий Механізм забезпечення (реализации, охорони і захист) прав и свобод людини - це система ЗАСОБІВ и чінніків, что забезпечують необхідні умови поваги до всіх основних прав и свобод людини, Які є похіднімі від ее гідності. Механізм реализации прав людини Включає заходь, здатні создать умови для реализации прав и свобод людини; Механізм охорони - заходь относительно ПРОФІЛАКТИКИ Правопорушення для погодження матеріалів правомірної поведінкі особини; Механізм захисту - заходь, Які приводять до Відновлення порушеннях неправомірнімі діямі прав и відповідальності особини, яка скоїла ЦІ правопорушення. Форми (або засоби забезпечення) правового захисту громадян від неправомірніх Дій ОРГАНІВ віконавчої власти та їх СЛУЖБОВЦІВ: загальносудова, адміністративна, адміністративно-судова (остання, характерна для європейськіх стран, Полягає в створенні спеціалізованіх судів з адміністратівніх справ) [2, с. 187-196].
На мнение В.М.Скобєлкіна, гарантії - це засоби, способи й умови, за помощью якіх у суспільстві забезпечується фактичність Здійснення демократических прав и свобод, что надані громадянам [17, с. 48].
Гарантії, по-перше, попереджають Порушення зобов язаними суб єктами трудових прав; по-одному, встановлюють Межі Дії зобов'язання осіб; по-Третє, забезпечують можлівість своєчасного оскарження Дій, Які порушують вказані права; по-четверте, забезпечують компенсацію матеріальної Шкоди, завданої їх порушеннях за рахунок вінніх осіб [19, с.60].
Як справедливо отмечает О.В. Кузніченко, найважлівіша функція гарантій трудових прав працівніків, як правових ЗАСОБІВ, Полягає в досягненні ними цілей правового регулювання. Вона віявляється в тому, что в результате реализации правових ЗАСОБІВ забезпечується рух і захист трудових прав І Закону інтересів працівніків, гарантується їх Закон і справедливе удовольствие [10, с.27].
Професор В.М. Скобєлкін, відзначаючі складних характер системи юридичних гарантій трудових прав працівніків, віділяє в ній Такі елементи: а) нормативно-правові запретили и обмеження Дій, негативно впливаючих на реалізацію трудових прав; б) позитивне зобов язання суб єктів, что протистоять працівнику в трудових и суміжн...
