ов язок працівника інформуваті роботодавця про причини відсутності на работе [29, п.7 ст.22] входити до змісту інституту дісціплінарної відповідальності, Який є Засоба забезпечення виконання обов язку підкорятіся внутрішньому трудовому розпорядку. Тому закріплення цього положення як самостійного обов'язку є недоцільнім.
Відшкодування Шкоди, завданої майну роботодавця віннімі діямі во время виконан трудових обов язків [29, п.9 ст.22], є мірою відповідальності працівника за Порушення обов язку «Дбайливий ставлені до майна роботодавця» [29, п.5 ст.22]. У зв язку з ЦІМ є Дещо недоречнім закріплення подібного положення среди основних обов язків працівника.
Як Позитивні новації Проекту, слід Визнати закріплення в чіслі основних обов'язків працівника «повагу честі, гідності та других особіст немайновіх прав роботодавця» [29, п.8 ст.22]. Течение трівалого годині вітчізняне трудове право не потребувало подібної норми. Проти у СУЧАСНИХ умів, коли роботодавцем может віступаті фізична особа, коли існує жорсткий конкуренція между різнімі підприємствами, нерідко мают місце посягання на Особисті немайнові права роботодавця з боці працівніків (образу роботодавця-фізичної особини, Розповсюдження негатівної информации про предприятие, что НЕ відповідає дійсності та ін.).
У СУЧАСНИХ соціально-економічних условиях, коли соціальнім призначеня трудового права Виступає НЕ только захист прав и свобод працівника, но і захист законних прав и інтересів всех учасников трудових правовідносін [12, с.78], вінікає необходимость захисту немайновіх прав роботодавця. У зв язку з ЦІМ закріплення як обов язку працівника «поваги честі, гідності та других особіст немайновіх прав роботодавця» є позитивним кроком.
Достатньо цікавою новацією слід Визнати з'явиться в Проекті среди основних обов язків працівника обов язку НЕ розголошуваті державну або комерційну Таємницю та іншу захищений законом інформацію [29, п.10 ст.22].
Сьогодні подібна Умова может буті за угіддями сторон включена до змісту трудового договору. Водночас, сучасні умови розвитку українського Суспільства Взагалі, и суспільного виробництва, зокрема, допускаються з'явиться таких СИТУАЦІЙ, коли при укладанні трудового договору не передбачало наділяті працівника допуском до государственной або комерційної Таємниці. Проти, у процессе Трудової ДІЯЛЬНОСТІ Цьом працівнику все ж таки стають відомі Відомості, что становляит Таємницю. При цьом виходим, что оскількі в трудовому договорі не вказано Умова про обов'язок Збереження подобной информации в Таємниці, працівник может розпоряджатіся своими знань у Цій сфере на свой розсуд, причому, абсолютно безкарно.
Такий стан промов створює загрозив НЕ только для благополучного розвитку економічних и виробничих зв язків у суспільстві, но и для государственной безопасности (у випадка если йдеться про державну Таємницю). У зв язку з ЦІМ є ціннім и своєчаснім законодавчий закріплення обов'язку працівника НЕ ??розголошуваті державну або комерційну Таємницю та іншу захищений законом інформацію.
Підводячі підсумок АНАЛІЗУ основних обов'язків працівника, Пропонуємо закріпіті статью 22 Проекту в такій редакции:
«Стаття 22. Основні обов'язки працівника
Основні обов язки працівника - це обов язки, что розповсюджуються на всі категорії працівніків и виконан якіх необхідне для организации нормального процесса праці.
До основних обов'язків працівника відносяться:
) особистові и сумлінне виконан своих обов'язків за трудовим договором;
) підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку;
) виконан встановленного норм праці и Вказівок роботодавця в межах обумовленої Трудової Функції;
) Дотримання норм охорони праці;
) Дбайливий ставлені до майна роботодавця;
) повага честі, гідності та других особіст немайновіх прав роботодавця;
) нерозголошування государственной або комерційної Таємниці та іншої захіщеної законом информации ».
2.2 Особливості гарантій трудових прав працівника
Трудова правосуб єктність и система основного трудового прав, свобод и обов язків НЕ вічерпують змісту правового статусу працівника, бо ЦІ елементи характеризують его правове становище лишь частково, з позіції долженствування. У цьом пітанні ми поділяємо мнение С.О. Іванова и Р.З. Лівшіця, Які стверджують, что для характеристики становища особини Виключно Важливі гарантії ее прав: «Зведення становища особини до сукупності прав и обов'язків, что належати Їй, що не дает уявлення про дійсність, оскількі обмежується сферою належности, а не сущого. Если працівник має в сво...
