іх з ними правовідносінах; в) юридична відповідальність за Дії, что порушують трудові права найманами працівніків або перешкоджають їх реализации; г) право працівника ВЛАСНА діямі реалізуваті НАДАННЯ Йому правомочність и захіщаті Захоплення; д) право оскарження Дій, что порушують права й Захоплення найманами працівника; е) діяльність державних и суспільних ОРГАНІВ и ОРГАНІЗАЦІЙ з контролю и Нагляду за Дотримання трудових прав найманами працівніків, з Відновлення порушеннях прав або Усунення Перешкода в їх реализации [10, с.337-338].
У поважної КЗпП України відсутнє нормативне визначення Поняття «гарантії». Альо віходячі зі змісту розділу VІІІ КЗпП «Гарантії и компенсації», можна сделать Висновок, что в цьом випадка під гарантіямі мают на увазі, в основном, Грошові виплати, что зберігають працівнику Повністю або частково заробітну плату за годину, коли ВІН з поважних причин, передбачення законом, що не МІГ Виконувати трудові обов'язки. Проти, на наш погляд, таке розуміння гарантій у трудовому праві є очень Вузька и не відповідає рівню розвитку наукових поглядів з Цьом питання.
Є цікавім досвід легального законодавчий закріплення Поняття «гарантія» в других странах.
Трудовий кодекс Російської Федерации візначає, что гарантіямі візнаються засоби, способи й умови, за помощью якіх забезпечується Здійснення НАДАННЯ Працівникам прав у Галузі соціально-трудових отношений [14, ст. 164]. Як видно, ПОНЯТТЯ «гарантії» охоплюються НЕ только Грошові виплати, что носячи гарантійний характер (Гарантійні виплати и Гарантійні доплати), но и ті засоби, способи й умови, Які забезпечують Працівникам Здійснення їх трудових прав, что є Цілком Виправдання и відповідає сучасности рівню розвитку науки трудового права.
Водночас, слід Зазначити, что закріплене в Трудовому кодексі Російської Федерации визначення Поняття гарантій є НЕ Цілком чіткім. У ньом вжівається словосполучень «права у галузі соціально-трудових отношений ». Поняття «соціально-трудові відносини" не має легального нормативного визначення, а тому может тлумачіті ще не однозначно. Є більш Виправдання, на наш погляд, использование вместо формулювання «права у Галузі соціально-трудових отношений» правової категорії «трудові права». Це дозволити Додати законодавчій дефініції Поняття «гарантії» необхідної чіткості й однозначності.
У науке трудового права Класифікація юридичних гарантій проводити Неодноразово. В.М. Скобєлкін поділяє гарантії на три основні групи: гарантії, что забезпечують вступ до трудових правовідносін; гарантії, что забезпечують безперешкодне Здійснення трудових прав громадян у трудових и пов'язаних з ними других правовідносінах; гарантії, что забезпечують Відновлення порушеннях трудових прав працівніків [27, с.48-49].
Погоджуючісь у цілому з назвою автором, Вважаємо, что наведена Класифікація потребує Деяк уточнення и деталізації. На мій погляд, можна віділіті Чотири групи юридичних гарантій трудових прав працівника: 1) превентівні гарантії (юридичні гарантії, что службовців Перешкода порушеннях трудових прав працівника); 2) юридичні гарантії, что спріяють реализации трудових прав працівника; 3) юридичні гарантії, что забезпечують Відновлення порушеннях трудових прав (відновні гарантії); 4) гарантії-санкції (юридичні гарантії, что є санкціямі, спрямованостей на притягнений до відповідальності осіб, вінніх у порушенні нормативних правових АКТІВ, тихий, що містять норми трудового права).
Сукупність всех юридичних гарантій и становіть самостійній елемент змісту правового статусу працівника. Своїм регулююча вплива смороду охоплюють всі Стадії трудового правовідношення, торкають ОКРЕМЕ сторон безпосередно пов'язаних з трудовими правовідносінамі.
Є.Б. Хохлов предложили більш Стислий класіфікацію гарантій трудових прав працівніків. За цільовім призначеня гарантії трудових прав працівника ВІН предлагает поділіті на две групи: 1) гарантії реализации, 2) гарантії охорони трудових прав [29, с.344].
До гарантій реализации трудових прав громадян можна Віднести, самперед, діяльність служби зайнятості, что Забезпечує рівну можлівість всім громадянам в одержанні професійної освіти и працевлаштуванні.
Рінкові превращение в Україні супроводжуються безліччю проблем, однією з якіх є проблема Безробіття. Державна служба зайнятості спріяє полегшенню умів Існування незайнятого населення, надає допомогу в Пошук роботи, встановлює взаємозв'язкі между роботодавцями и працівнікамі.
Кож до гарантій реализации трудових прав працівніків можна Віднести встановлення мінімального розміру и порядку виплати заробітної плати. Мінімальній розмір заробітної плати в Україні встановлюється на законодавчий Рівні у форме мінімальної заробітної плати. Согласно з чіннім КЗпП України Мінім...
