ини», яка лягла в основу економічного і соціального розвитку країни. У 1972 р президенти найбільших компаній, керівники урядових установ і провідні вчені спільно підготували і прийняли програму «Розвиток людини в новому індустріальному суспільстві», що викликала величезний суспільний інтерес.
У Казахстані функціонування людського капіталу на даному етапі його формування для інноваційної економіки неможливо без підвищення соціальної відповідальності підприємців і особливо представників великого бізнесу і активного їх участі не тільки в професійній перепідготовці працівників, а й у працевлаштуванні та створенні можливостей кар'єрного зростання. Інноваційне взаємодію державних установ системи освіти і роботодавців сприятиме розвитку соціального партнерства та поліпшення ситуації на ринку праці. Це підтверджується висновком в республіці тристоронніх угод - більше 1000 меморандумів з великими компаніями нафтогазового комплексу та металургійними підприємствами в умовах спаду виробництва для запобігання масового вивільнення працівників.
В умовах економічної кризи функціонування людського капіталу неминуче супроводжується його втратами. Незважаючи на накопичені роками цінності у вигляді освіти, професіоналізму люди піддаються ризику втрати кваліфікації в умовах вимушеного переходу їх на менш кваліфіковану і низькооплачувану роботу. Широке поширення тимчасових громадських робіт, на які спрямовуються безробітні з досить високим рівнем освіти, також слід розцінювати як вимушену і короткочасну міру в умовах наростаючої безробіття та економічної кризи. Тому необхідна їх переоцінка стосовно до посткризового періоду відновлення економіки на індустріально-інноваційній основі.
У сучасних умовах вже потрібно використовувати такі освітні програми, які дозволяють людям в умовах кризи переосмислити свою життєву стратегію і придбати нову або додаткову другу, третю професію і кваліфікацію. Витрати на ці програми будуть не вище, ніж на громадські роботи, зате вони дадуть суттєвий ефект в посткризовому розвитку економіки. Переорієнтація професійної підготовки людських ресурсів на затребувані нові робочі місця і вакансії сприятиме становленню інноваційної економіки [32, с.312].
Для придбання нової професії і кваліфікації необхідна висока не тільки галузева, територіальна, а й професійна мобільність робочої сили. Розвиток та оновлення людського капіталу в даному напрямку з підготовкою людей для роботи на постійних ефективних робочих місцях означатимуть їх готовність до досягнення та реалізації Міжнародної концепції гідної праці з гідною заробітною платою.
Ефективне функціонування людського капіталу в умовах становлення інноваційної економіки представляє одну з найбільш складних проблем, вирішення якої має здійснюватися на різних рівнях. Вони пов'язані з вирішенням багатьох пріоритетних і невідкладних завдань стратегії середньостроковій і довгостроковій перспективи соціально-економічного розвитку країни.
3. Зовнішньоекономічні ініціативи Республіки Казахстан
. 1 Євразійські ініціативи Казахстану як основа економічної взаємодії та партнерства
За двадцять років незалежності в Республіці Казахстан відбувалися повномасштабна трансформація суспільства і активна інтеграція національного господарства у світову економіку. Були досягнуті значні успіхи молодої держави у здійсненні соціально-економічної модернізації, у формуванні та розвитку ефективної ринкової економіки, в реалізації виваженої багатовекторної зовнішньої політики, у підвищенні міжнародного авторитету Казахстану. Незаперечні і міжнародно визнані ініціативи Президента Казахстану Н.А.Назарбаева, спрямовані на відкрите взаємодія та співпраця з суміжними країнами і світовим співтовариством у цілому.
Сьогодні Казахстан визнаний безумовним лідером в інтеграційних процесах не тільки на просторі СНД, але і в цілому в Євразійському вимірі. За останні роки суттєво зросли роль, престиж і вплив Казахстану в Центральній Азії. Астана довела, що в певних кризових ситуаціях (зміна влади в Киргизстані) здатна практично на рівних брати участь у врегулюванні регіональних криз. Причини зростання міжнародної ваги РК лежали як в очевидному економічному прогресі країни, успіху проведених реформ, консолідації еліт і в цілому - національному підйомі в суспільстві, так і в неблагополучному становищі - внутрішньополітичному, економічному та міжнародному - наших сусідів по регіону [33, с.67 ].
Зовнішня політика Казахстану протягом 20 років свого незалежного розвитку залишається послідовною і чітко вивіреної. Незмінними найважливішими пріоритетами зовнішнього курсу Казахстану є багатовекторність і євразійство. Важлива конструктивна роль і інтеграційний потенціал Казахстану безпосередньо пов'язані з лідерськими ...
