за була і залишається житлова. Однак в останнє десятиліття відбувся перехід від надання безкоштовного житла до будівництва за рахунок працівників автозаводу. При цьому у підприємства існують механізми зниження фінансового навантаження та забезпечення гарантії якості і термінів виконання будівельних робіт. Так завод продовжує вкладати кошти в будівництво інженерних мереж і комунікацій, що дозволяє собівартість житла для заводчан. З урахуванням заводської профспілки розробляються варіанти субсидування забудовників
Створення та активне і активний розвиток нових форм партнерських відносин з метою зниження на забудовників викликало в місті активізацію житлового ринку. У результаті в 2004 році в Тольятті в рамках програми житлового забезпечення з'явився напрям придбання житла на вторинному ринку, в тому числі з наданням іпотечних кредитів заводчанам. [12, 224-225]
Крім того, в 2008 році в рамках житлової програми було заплановано безоплатно надавати працівникам заводу субсидії на придбання житла за іпотечними кредитами. Планувалося, що це буде не разова акція, а щорічна програма. p> Ще однією важливою соціально-значущої програмою ВАЗу є створення Недержавного В«Пенсійного фонду заводуВ». p> Також до найбільш важливими програмами, реалізованим на АВТОВАЗі відноситься Програма добровільного медичного страхування, що дозволяє здійснювати колективне медичне страхування з використанням коштів підприємства.
Крім того, досить значними є витрати заводу на утримання підвідомчих установ: дитячих садків, дитячих таборів, будинків відпочинку, санаторіїв. Працівникам підприємства на пільгових умовах виділяються путівки в різні оздоровчі установи (санаторії, будинки відпочинку). p> Таким чином, реалізовані Автовазом соціально-значущі цільові програми можуть бути розділені на три групи.
Перша, реалізується з участю держави - це обов'язкові гарантії та компенсації. Вони передбачені законодавством і забезпечують обов'язкове соціальне страхування (пенсійне, медичне, від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, інші види соціального страхування). Тут АВТОВАЗ виступає гарантом цільового використання коштів, що надходять з позабюджетних фондів, і своєчасну їх виплату в повному обсязі відповідно до чинного законодавством.
Друга, корпоративні соціальні програми: пільги і гарантії безпосередньо пов'язані з забезпеченням виробничих процесів (доставка персоналу до місця роботи і назад, організація харчування працівників на виробництві, зміст і виховання дітей працівників у дитячих садках, забезпечення діяльності комплексів гуртожитків). p> І третя група, програми В«нового поколінняВ», що містять реальні механізми управління персоналом, вони розроблені і діють з урахуванням ринкових умов, передбачають партнерські відносини між працівниками і підприємством. У числі таких програм пенсійна та житлова програми, програма медичного страхування. [12, 226-227]
Ще одним важливим напрямко...
