законів і правил ділової етики та поведінки. Кожен співробітник повинен знати і розуміти організаційно-правові вимоги, пропоновані до його посади, та інформувати керівництво, якщо він вважає, що допустили порушення закону або основних принципів діяльності ВАТ В«АвантаВ».
На співробітників, що допускають порушення закону або основних принципів діяльності ВАТ В«АвантаВ» або діючих всупереч отриманим ними рекомендаціям юристів, накладаються дисциплінарні стягнення аж до звільнення.
Кожен працівник зобов'язаний оберігати престиж і чесне ім'я ВАТ В«АвантаВ». Якщо ви вважаєте, що який-небудь співробітник компанії В«включаючи працюючих не повний робочий день і тимчасових співробітників В», консультант або працює за контрактом порушує закон або принципи діяльності ВАТ В«АвантаВ», ви зобов'язані довести це до відома вашого керівництво.
2.Етіческіе принципи. У Декларації цілі нашої компанії вказується, що ВАТ В«АвантаВ» прагне неухильно дотримуватися всі закони і виконувати всі правила, що існують там, де ми здійснюємо свою діяльність.
3. Політика щодо конфлікту інтересів. Політика компанії щодо можливого конфлікту інтересів грунтується на тому принципі, що при прийнятті співробітником рішень з ділових питань він повинен керуватися виключно інтересами ВАТ В«АвантаВ».
Кожен співробітник зобов'язаний уникати зовнішніх фінансових чи інших зв'язків, які могли б негативно позначитися на інтересах ВАТ В«АвантаВ», створити роздвоєння в його ставленні до компанії або її інтересам і перешкоджати ефективному виконанню ним службових обов'язків, а також стати причиною виникнення конфлікту інтересів. p> 4.Конфіденціальная або що є власністю компанії інформація. У процесі своєї роботи в компанії ВАТ В«АвантаВ» співробітник буде стикатися з інформацією та матеріалами мають конфіденційний характер. Багато з цих інформаційних матеріалів повинні розглядатися як комерційна таємниця. Їх захист від несанкціонованого доступу життєво важлива для успіху діяльності компанії в майбутньому і, таким чином, може мати істотне значення для збереження робочих місць всіх співробітників.
При вступі на роботу у ВАТ В«АвантаВ», як в іншому, і в будь-яку іншу компанію, новий співробітник приймає на себе етичне та правове зобов'язання не розголошувати конфіденційну або представляє комерційну таємницю інформацію, навіть якщо надалі він прийме рішення піти з цієї компанії.
Для співробітника, якому довірено конфіденційна інформація, найбільш надійний і по суті справи єдиний гарантований спосіб уникнути його випадкового розголошення є тверде рішення не обговорювати її в громадських місцях. Така інформація не повинна обговорюватися з будь-ким, за винятком співробітників ВАТ В«АвантаВ», яких вона не обходима для виконання службових обов'язків.
5.Поведеніе на робочому місці. Наша принципова політика полягає в тому, що ми ставимося до усіх на...
