доходи і витрати. У записах не повинно міститися помилкової інформації. Всі платежі, які проводяться Компанії, точно відображаються в її записах з дотриманням усіх документальних формальностей. У записах також наголошується мета, з якої проводяться дані платежі. Компанія не має права проводити будь-які платежі, які не супроводжуються відповідною документацією. Чи не записані або відкриті фонди не можуть бути створені Компанією для будь-яких цілей. Відповідно до загальноприйнятих правил, що стосуються контролю рахунків, вони "Рахунки" повинні діяти завжди. Точна і повна інформація повинна надаватися у відповідь на вимоги внутрішніх або незалежних зовнішніх аудиторів з перевірки звітності.
10. Спостереження і контроль.
1. Якщо співробітник має, яку або інформацію про угоду, яка може порушити правило даного Кодексу, він відразу ж доповідає про це контролеру по перевірки звітності. У тому випадку, якщо сам взяв у ній участь, то на нього подається рапорт фінансовому директору.
2.Внутрішня штат контролерів як частина постійної перевірки звітності повинен перевіряти книги і записи Компанії та дочірніх компаній, щоб визначити відповідність з цим Кодексом та іншими законами. Будь-яке порушення в Відповідно до Кодексу в обов'язковому порядку зазначається в конфіденційній частини доповіді, який направляється аудитору компанії, а також Генеральному адвокату компанії.
3.К зовнішнім інспекторам з перевірки звітності пред'являється вимога, щоб вони інформували про те, що повідомлення про порушення даного Кодексу дійшли до їхньої уваги. p> 4.Якщо фінансовий директор отримує звіт про порушення даного Кодексу в письмовій формі, то він відправляє його президентові і голові ради директорів. Після розгляду порушення голові ради директорів слід направити повідомлення про порушення фінансовому комітету.
5.Якщо співробітник не підкоряється нормам цього Кодексу, то нього можуть бути застосовані дисциплінарні заходи, які залежать від важливості справи. Вони можуть включати такі заходи: догани; умовне звільнення з посади; відсторонення від посади; пониження в посаді або звільнення. Дисциплінарні методи також застосовуються до начальників або старшим керівним працівникам в тому випадку, якщо ними були допущені які-небудь без повідомлення вищого рівня управління.
11.Інформація, що стосується Кодексу поведінки. Всі питання, пов'язані з цим Кодексу поведінки, повинні направлятися Генеральному адвокатові, який зобов'язаний їх розглянути. Якщо відповідь викладено не в письмовому вигляді, то уповноважена особа підготовляє письмову відповідь, а копію його відправить співробітнику, який зробив дану заяву. br/>
3.3.ЕТІЧЕСКІЙ КОДЕКС КОМПАНІЇ ВАТ В«АвантеВ»
(РОСІЯ) ДЕКЛАРАЦІЯ ЦІЛІ КОМПАНІЇ
Виробляти товари найвищої якості та цінності для максимального задоволення запитів покупців.
1.Соблюденіе співробітниками ВАТ В«АвантаВ»...
