середнє підтримку попиту на працю або пов'язані з великими витратами підготовка трудових ресурсів і навчання кадрів. p> Одним з найважливіших напрямків організаційної діяльності держави вибрано створення служб працевлаштування, перші з яких з'явилися в останній третині ХIX століття. Безробіття і зайнятість, у першу чергу, залежать від стану економічної кон'юнктури, визначальною інвестиційну активність і завантаження виробничих потужностей. p> У Росії держава виступала і виступатиме найбільшим роботодавцем. Хоча багато в чому галузева структура державного сектора дублює приватний, вона не замінює, а доповнює діяльність приватного капіталу, виконуючи ті функції, які суспільно необхідні, але за тих чи інших причин не є об'єктами докладання приватного капіталу. Зайнятість у державному секторі не є гарантією від безробіття. [2]
Висновок
З усього вищевикладеного можна зробити висновок, що кінцевою метою ринку праці є:
по-перше, задоволення професійно-економічних інтересів економічно активного населення, включаючи соціальний захист і забезпечення народного господарства потрібними йому кадрами;
по-друге, досягнення максимально повної і мінімально перериваної зайнятості, з урахуванням потреби в частковому робочому тижні, змінному графіку робочого дня і т.п.
Так як ринок праці ще тільки формується, його функціонування неможливе без державного регулювання. Головні, соціально значимі цілі регулювання ринку праці - це зниження рівня безробіття, підтримка оптимального співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили (а значить, і непряме встановлення її ціни). Для досягнення всіх цих цілей потрібно створення ефективно працюючої інфраструктури ринку праці. Її основними елементами на державному рівні є: визначення мінімально необхідних норм і нормативів функціонування ринку праці, його загальних кордонів. Держава забезпечує уніфікацію системи соціального та трудового законодавства, визначає обсяг прав роботодавців і працівників у сфері найму, можливість їх участі в управлінні виробництвом, межі компетенції місцевих органів управління ринком праці і т.д.
Крім використання нормативів прямої дії, держава здійснює непряме регулювання ринку праці через податкову, кредитно-грошову, амортизаційну політику, а також за допомогою інших заходів загальноекономічного характеру, тобто можна говорити про вирішальну роль держави у формуванні ринку праці.
2.3. Діяльність профспілок.
Професійний союз (скорочено профспілка) - масова громадська організація, яка об'єднує на добровільних засадах робітників і службовців за професійною ознакою. Вони мають широкі повноваження: здійснюють контроль за виконанням трудового законодавства, за станом техніки безпеки на підприємствах, укладають з адміністрацією підприємства колективні договори, дозволяють трудові спори.
Але основне завдання діяльності профспілки - підвищення...
