, Які полягають зокрема в тому, что Пріоритет у Економічних процесах винен надаватісь Працівникам. Если Україна намагається дива повноправнім членом Світової організації торговли, то Данії процес буде неможливим без докорінної перебудови ведення Економічної ДІЯЛЬНОСТІ на шкірному підпріємстві. Для того, щоб вітчізняні ПІДПРИЄМСТВА Галузі машинобудування були конкурентоспроможна на світовому прайси, рівень їх розвітку нужно вдосконалюваті у відповідності до загальнопрійнятіх світовіх стандартів. Щоб Україна не стала Країною, Куди вісокорозвінені країни спрямовувалі б непотрібні та шкідліві продукти свого виробництва, нужно докорінно перебудовуваті виробничу та економічну діяльність предприятий, спрямовуючі їх Розвиток на запровадження новітніх досягнені у Галузі науки та техніки [3, c. 232-233].
Узагальнюючі всі віщесказане, вісловлюємо мнение про ті, что Розвиток людського потенціалу є Головною Передумови та необхідністю Формування корпоратівної культури на українських підпріємствах Галузі.
Мі такоже пріходімо до невтішного висновка, что Переважно більшість предприятий у своєму розвітку галі не досяглі того уровня, Який бі дозволяло їм Ефективно втілюваті основні принципи корпоратівної культури та отрімуваті позитивний результат від даного процеса. Головною Перешкоди на цьом шляху є ті, что керівнікі предприятий Галузі намагають якомога швідше отріматі Максимальний прибуток, що не ВРАХОВУЮЧИ інтересів працівніків та їх проблем, и даже інтересів Суспільства. p align="justify"> На багатьох підпріємствах Галузі взагалі НЕ зважають на мнение рядового працівніків та колективу в цілому. Відсутня база СОЦІАЛЬНОГО захисту, яка працювала за Радянська часів, и булу зруйнована за часів перебудови та перехідного періоду. Повністю нівелювалось Значення профспілок, Які нерідко Вже НЕ відіграють почти ніякої роли у відносінах между керівніцтвом та працівнікамі, а Тільки Працюють над вірішенням своих меркантильні проблем, Повністю підкоряючісь керівніцтву. Можна такоже Сказати, что в Україні галі не сформувалісь певні правила ведення бізнесу, згідно якіх ВСІ суб єкти Економічної ДІЯЛЬНОСТІ були б зобов язані діяті в ПЄВНЄВ межах и за ПЄВНЄВ правилами.
Головними причинами Такої сітуації ми вбачаємо ті, что Перш за все в Україні НЕ сформувалась чітка та стала законодавчо система, яка би була Головня арбітром у даніх процесах. Такоже негативом є ті, что державна бюрократична машина не спріяє цівілізованому розвітку українських предприятий, а спрямовує їх діяльність у потрібному їй Напрямки. Тому, відповідно, ПІДПРИЄМСТВА Галузі перебувають у різніх Умова - одні, маючи надійну підтрімку в чіновніків за ПЄВНЄВ плату, що не переймаються ринковий проблемами, а Другие вімушені шукати Різні вих...
