адрів. Для омолодження складу робочої сили необхідно більше дбати про поліпшення умов праці та побуту, задоволенні інтересів і потреб своїх працівників та їх сімей. Також можна побачити, що більшу частину працівників складають чоловіки - 83,9% або 47 осіб, так як у рослинництві основними працівниками є трактористи-машиністи, водії, комбайнери, а частина жінок складають працівники рільничих бригад (9 осіб). Велика частина працівників має середню і середню спеціальну освіту, що складає 89,3% або 50 осіб, за трудовим стажем більшість працівників, які працюють у цій галузі від 10 до 15 років і становить 35 осіб або 62,5%. p align="justify"> Впровадження заходів щодо поліпшення соціально-культурних умов буде додатково сприяти закріпленню кадрів і підвищенню рівня їх кваліфікації. Рівень кваліфікації кадрів залежить від багатьох
факторів: рівня загальної освіти, строків професійної підготовки, загального стажу і стажу роботи за спеціальністю, віку та індивідуальних здібностей кожної людини.
Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників (таблиця 3.1.3):
. коефіцієнт обороту з прийому робочих ( До пр ) :
В
. коефіцієнт обороту з вибуття (Кв):
В
. коефіцієнт плинності кадрів (Km):
В
. коефіцієнт сталості складу персоналу підприємства (Кп.с):
[13, стор 378]
Таблиця 3.1.3 - Аналіз руху робочої сили в рослинництві
Показателі2010 год2011 годпланфактпланфактЧисленность робітників на початок года50495456Принято2313Выбыло4225Численность робітників на кінець года48505354Среднеспісочная численность49505455Коэффициенты обороту: по пріему0, 040,060,020,05 по вибитію0, 080,040,040,09 Коефіцієнт сталості складу персонала0, 980,980,980,98 Коефіцієнт текучесті0, 080,040,040,09
З цієї таблиці можна зробити висновки, що в 2011 році коефіцієнт обороту по прийому як за планом, так і фактично менше коефіцієнтів обороту з вибуття і склав 0,02 і 0,05 відповідно. З цього можна зробити висновок, що у звітному році було звільнено більше робочих рослинництво, ніж було прийнято на роботу. На ці показники могли вплинути такі фактори, як низька заробітна плата, а також сезонність роботи в галузі. Також коефіцієнт сталості складу персоналу фактично склав 0,98, а коефіцієнт плинності - 0,09. p align="justify"> За характером участі у виробничому процесі робітники поділяються на основних, зайнятих безпосередньо виготовленням основної продукції, і допоміжни...
