безпечене трактористами на 106,7% до планованої чисельності, а також у порівнянні з фактичними даними минулого року середньооблікова чисельність трактористів зросла на 10,3% або на 3 людини до 2010 року. Робочими на кінно-ручних роботах, у рослинництві і на інших роботах організація забезпечена в порівнянні з планом на 90,9%, а до факту минулого року на 111,1%. Те, що середньооблікова чисельність в порівнянні з планом на 2 особи менше можна мотивувати тим, що оплата праці у цього ланки робітників дуже низька і тому працівники звільняються через низьку заробітну плату. p align="justify"> Особлива увага приділяється аналізу забезпеченості сільськогосподарських підприємств кадрами найбільш важливих професій: фахівців, трактористів-машиністів, шоферів і т.д.
Також слід аналізувати і якісний склад трудових ресурсів за віком, статтю, освітою, стажем роботи, кваліфікації [12, стор 126].
Розвиток і вдосконалення засобів виробництва призводить до структурних зрушень в галузях народного господарства, зумовлює вдосконалення організації праці та управління, скорочення невиробничих втрат робочого часу. З'являються нові професії, частина старих професій відмирає, відбувається вивільнення з виробничої сфери і перелив трудових ресурсів у невиробничу сферу. З кожним роком все більшому числу робочих доводиться підвищувати кваліфікацію, так як мінливі виробничі умови висувають підвищені вимоги до знань і професійній майстерності, до структури і в цілому якісним складом кадрів. p align="justify"> Соціальне значення оптимального складу кадрів за статтю та віком, освітою та рівнем кваліфікації полягає у досягненні кращих демографічних умов, створення задовільності взаємовідносин у колективі між виконавцями і керівниками.
Тому при формуванні стабільних і працездатних трудових колективів на підприємствах необхідно враховувати якісні характеристики зазначені вище (таблиця 3.1.2).
Таблиця 3.1.2 - Якісний склад трудових ресурсів у рослинництві
ПоказательЧісленность персоналу на кінець годаУдельний вага,% Групи працівників: за віком, років: до 20 від 20 до 30 від 30 до 40 від 40 до 50 від 50 до 60 старше 60 3 15 24 10 4 0 5,4 26,8 42,8 17,9 7,1 0Ітого: 56100ПоказательЧісленность персоналу на кінець годаУдельний вага,% за статтю: чоловіки жінки 47 9 83,9 16,1 Разом: 56100по освіти: початкова незакінчену середню середня, середня спеціальна вища 0 3 50 3 0 5,4 89,3 5,3 Разом: 56100по трудовому стажу, років: до 5 від 5 до 10 від 10 до 15 від 15 до 20 понад 20 6 11 35 4 0 10,8 19,6 62, 5 7,1 0Ітого: 56100
Аналізуючи дані наведеної таблиці можна побачити, що в організації істотно переважають працівники середнього віку, тобто від 30 до 40 років і становлять 42,8% від загальної чисельності працівників у рослинництві на кінець року. Для майбутнього розвитку підприємства необхідно переважання більш молодих к...
