оведені дослідження показують, що роль соціальних пільг і виплат як частини сукупного доходу працівників в останні роки помітно зростає. Спектр пільг, що надаються працівникам, досить широкий: оплачені святкові дні; оплачені відпустки; оплачені дні тимчасової непрацездатності; оплачений час перерви на відпочинок; оплачений час на обід; медичне страхування на підприємстві; додаткове пенсійне страхування на підприємстві;
страхування від нещасних випадків; страхування по тривалій непрацездатності; надання безкоштовних стоянок для автомобілів; допомога в підвищенні освіти, профпідготовки та перепідготовки; участь у розподілі прибутків; покупка працівниками акцій; надання в користування працівників об'єктів відпочинку та розваг; надання допомоги в переїзді на нове місце роботи.
Розвиваючи систему соціальних пільг і виплат під тиском працівників і профспілок, підприємці стурбовані зростанням витрат на робочу силу в цілому, а також частини їх, пов'язаної з наданням цих пільг. Тривога за зростаючі витрати і об'єктивна необхідність їх контролю призвели до появи нового різновиду соціальних пільг і виплат, які отримали назву гнучких пільг (або гнучких планів з пільг та виплат). Суть їх полягає в тому, що більш широкий набір пільг і виплат дозволяє працівникам вибирати в кожен конкретний момент ті з них, які їх більше влаштовують, пристосовуючи тим самим пільги під поточні потреби працівників. Такий підхід влаштовує обидві сторони - і підприємця, і працівника.
У діючій системі матеріального та соціально-психологічного стимулювання ТОВ «Ралі Плюс» основний акцент робиться на оплачені відпустки; оплачені дні тимчасової непрацездатності.
Загальний список соціальних виплат підприємству слід обговорити з участю працівників (анкетування, збори колективу). Можливе закріплення за окремими структурними підрозділами різних видів соціальних виплат.
Додатковими соціально-економічними виплатами і гарантіями зараз на ТОВ «Ралі Плюс» можуть стати: оплачені святкові дні; оплачений час на обід; медичне страхування; додаткове пенсійне страхування на підприємстві; страхування від нещасних випадків; надання безкоштовних стоянок для автомобілів; допомога в підвищенні освіти, профпідготовки та перепідготовки.
Об'єднуючи всі запропоновані і вже існуючі на підприємстві економічні заходи стимулювання можна привести наступний перелік форм отримання економічного доходу працівниками, покликаними стимулювати їх трудову діяльність:
. Заробітна плата (основна заробітна плата і додаткова: премії та надбавки).
. Бонуси (разові виплати з прибутку організації (винагороди і премії).
. Участь у прибутку (встановлена ??частка виручки з якої формується заохочувальний фонд).
. Участь в акціонерному капіталі (покупка акцій і отримання дивідендів, покупка акцій за пільговими цінами).
. Плани додаткових виплат (субсидування ділових та особистих витрат в залежності від результату праці).
. Ощадні фонди (організація ощадних фондів для працівників організації з виплатою відсотків).
. Відрахування до пенсійного фонду (створюється власний, альтернативний державному пенсійний фонд, куди виробляються відрахування).
