ьного освіти «Табарсук». На підставі Статуту глава місцевого самоврядування обирається на муніципальних виборах і очолює місцеву адміністрацію, а представницький орган обирає зі свого складу голову. Глава здійснює свою діяльність, межі його компетенції визначаються умовами договору.
Контроль за розпорядженням, засобами МО здійснюють Фінансове управління Адміністрації МО «аларских район», податкові органи.
Статут, а також вносяться до нього зміни і доповнення підлягають державній реєстрації відповідно до чинного законодавства і набувають чинності після їх офіційного опублікування (оприлюднення), яке здійснюється за наявності їх державної реєстрації. Усі правові акти органів та посадових осіб місцевого самоврядування, в тому числі, постанови і розпорядження глави муніципального освіти приймаються на основі і відповідно до Статуту. Правові акти глави муніципального освіти, інших органів і посадових осіб місцевого самоврядування, прийняті (видані) ними до набрання чинності цим Статутом, діють у частині, що не суперечить Статуту.
Муніципальна посада передбачена Статутом муніципального освіти відповідно до закону суб'єкта Російської Федерації, з встановленими повноваженнями на вирішення питань місцевого значення та відповідальністю за здійсненням цих повноважень, (ст.1, 2 № 8-ФЗ «Про основи муніципальної служби Російській Федерації;).
Муніципальна служба - професійна діяльність, яка здійснюється на постійній основі на муніципальної посади, не є виборною.
Муніципальна служба здійснюється на штатних посадах в апаратах органів місцевого самоврядування.
Структура муніципальної служби визначається муніципальним освітою самостійно через нормативні правові акти, прийняті представницьким органом місцевого самоврядування. Основні положення про організацію муніципальної служби викладаються в Статуті муніципального освіти відповідно до Закону.
Трудові відносини на підприємстві регулюються відповідно до законодавства Російської Федерації. З персоналом полягає Трудовий договір відповідно до Трудовим кодексом РФ.
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені законодавством, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 56 Трудового кодексу РФ).
У трудовому договорі обов'язково зазначаються відомості про сторони договору: прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали договір.
Згідно ст. 432 ГК РФ договір вважається укладеним, якщо між сторонамі, в необхідної в які підлягають випадках формі досягнуто згоди з усіх істотних умов договору. Перелік істотних умов трудового договору передбачений ст. 57 ТК РФ. У трудовому договорі зазначено прізвище, ім'я, по батькові працівника, найменування структурного підрозділу та посади, на яку приймається працівник, а також розр...
