яд і кваліфікаційна категорія.
Пункт 1.3. Вид договору, регламентується ст. 58 ТК РФ, згідно з якою договором, на невизначений термін, вважається договір, в якому не обговорений термін його дії, а також, якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання договору у зв'язку із закінченням його терміну, а працівник продовжує роботу. Строковий трудовий договір укладається на визначений строк не більше 5 років, якщо інший строк не встановлений ТК РФ й іншими федеральними законами.
Пункт 2. Випробування при прийомі на роботу. Даний пункт регламентується ст. 57, 70, 71 ТК РФ в яких передбачаються умови про випробування, в залежності від специфіки трудової діяльності, які можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі.
Пункт 3. права та обов'язки сторін. Зміст даної частини Трудового договору також визначається ст. 57 ТК РФ, так як права і обов'язки сторін є істотними умовами Трудового договору.
Пункт 3.1. визначає права та обов'язки працівника.
Пункт 3.1.1. регламентує права працівника згідно Трудового кодексу РФ, а саме:
висновок (ст. 63, 64 ТК РФ), зміна (ст. 73 ТК РФ) і розірвання (ст. 77, 80 ТК РФ) Договору в порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ , та іншими федеральними законами. Так, згідно зі ст. 80 ТК РФ, працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. За угодою сторін між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку, попередження про звільнення;
робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та Договором. Даний пункт регламентується ст. 219-225 ТК РФ, згідно з якими, працівник має право:
) на робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці;
) обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
) отримання достовірної інформації про умови та охорону праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я;
) відмова від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці до усунення такої небезпеки;
) забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту за рахунок коштів роботодавця та інші права на:
своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи. Дана частина Договору регламентується ст.136 ТК РФ «Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати»;
відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу (ст. 91 ТК РФ), скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників (ст. 92 ТК РФ), наданням щотижневих вихідних днів (ст. 106 -110 ТК РФ), неробочих святкових днів (ст. 112 - 113 ТК РФ), щорічних відпусток (ст. 114-119 ТК РФ);
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації. Даний пункт Договору регулюється ст. 197 ТК РФ, згідно з якою вказане право реалізується шляхом укладення додаткового договору між працівником і роботодавцем;
об'єднання, включаючи прав...
