олітні у віці від 14 до 18 років; особи з числа дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, у віці до 23 років; випускники установ початкової та середньої професійної освіти у віці від 18 до 24 років, вищої професійної освіти у віці від 21 року до 26 років, шукають роботу вперше. Виконанням квоти щодо категорій молоді вважається - працевлаштування роботодавцем молоді, підтверджене укладанням трудового договору, дію якого в поточному місяці склало не менше 15 днів, або сплата щомісяця до бюджету міста Москви компенсаційної вартості квотної робочого місця в розмірі прожиткового мінімуму для працездатного населення, визначеного в місті Москві на день її сплати в порядку, встановленому нормативними правовими актами міста Москви. Можна рекомендувати використовувати дану практику компенсацій і решті суб'єктів Російської Федерації.
. Внести на розгляд законопроект про внесення змін до закону «Про зайнятість населення РФ» і «Про трудові пенсії в РФ» про матеріальну підтримку громадян та їх сімей, які переселяються в інші регіони та території для працевлаштування або навчання. Це дозволить збільшити трудову мобільність росіян.
. Забезпечити на законодавчому рівні прогнозування балансу трудових ресурсів в Російській Федерації. В даний час питання розробки прогнозу балансу трудових ресурсів законодавчо не визначені і не закріплені ні за одним з федеральних органів виконавчої влади.
Наприклад, державі не вдається забезпечити пріоритетне працевлаштування громадян РФ, і положення ст. 17 Закону «Про зайнятість населення в Російській Федерації» залишається декларативним.
Для вирішення зазначеної проблеми можливе звернутися до зарубіжного досвіду. Наприклад, у Великобританії діють Імміграційні правила (з останніми змінами на липень 2012 р.), їх застосування покладено на Прикордонне агентство Міністерства внутрішніх справ Великобританії. У частині 6A даних Імміграційних правил закріплена система оцінки іммігрантів, заснована на кількості отриманих балів (The poi № ts-based system). Принцип функціонування даної системи полягає в тому, що кожен іноземний громадянин, який бажає працювати у Великобританії і не є громадянином держави - члена Європейського Економічного Співтовариства, оцінюється за певними критеріями, і чим більше балів по кожному з критеріїв він набере, тим вище його шанси на працевлаштування . З 2009 р. в частину 6A Імміграційних правил були внесені зміни, що передбачають, що наявні вакансії повинні бути запропоновані громадянам Великобританії перш, ніж їх зможуть зайняти іноземні громадяни. Зокрема, вакантні посади, перш ніж їх зможуть зайняти іноземні громадяни, повинні знаходитися в банку даних центру зайнятості населення протягом як мінімум чотирьох тижнів. Якщо протягом чотирьох тижнів не знайдеться громадян Великобританії, які бажають зайняти ці вакансії, то ці вакансії можуть бути зайняті іноземними громадянами.
Представляється, що створення подібної системи було б ефективно і для РФ, так як в даний час громадяни РФ часто навіть не обізнані про наявні вакансії, які роботодавці прагнуть заповнити дешевої іноземної робочої силою.
. Посилити адміністративну відповідальність всіх роботодавців, що допускають порушення трудових прав працівників з питань відмови у працевлаштуванні соціально незахищених верств населення: інвалідів, неповнолітніх, випускників...
