лю за якістю оформлення, ведення і зберігання медичної документації, згідно з номенклатурою справ. Проведення аналізу документів, що відображають діяльність молодшого медперсоналу.
36. Здійснення контролю за справністю опалення, водопостачання, освітлення, вентиляції, радіо і телефонного зв'язку, сигналізації та санітарно-технічним станом приміщень. Своєчасне повідомлення старшої акушерки про всі несправності, а також інших надзвичайних подіях, що відбулися у відділенні.
37. Здійснення контролю за закріпленою ділянкою на території лікарні, забезпечення на ньому порядку і чистоти.
38. Вихід з відділення при обов'язковому повідомленні старшої акушерки або завідувача відділенням.
39. Постійне підвищення кваліфікації шляхом відвідування техучёб у відділенні, участі в общероддомовскіх загально лікарняних заходах, семінарах, планерках сестер-господарок, атестації на робочому місці.
15.2 Права
1. Отримання інформації для точного виконання своїх професійних обов'язків і обов'язків молодшого медперсоналу.
2. Внесення пропозицій керівництву щодо вдосконалення роботи сестри-господині та молодшого медперсоналу.
3. Подання на розгляд завідувача відділенням та старшої акушерки кандидатури молодшого медперсоналу як для заохочення, так і для накладення стягнення.
4. Вимога від адміністрації забезпечення норми потреби білизни, спецодягу, миючих і дезінфікуючих засобів, господарського інвентарю та посуду.
5. Вимога від господарської та технічної служб своєчасного виконання ремонтних і господарських, технічних заявок.
6. У випадках ПП або стихійного лиха вимога від адміністрації проведення позачергового списання які прийшли непридатність матеріальних цінностей.
7. У разі відпустки чи хвороби вимога від завідувача відділенням організації передачі матеріальних цінностей на відповідальне зберігання дублеру сестри-господині.
8. Участь у нарадах, на яких розглядаються питання, що відносяться до сфери діяльності сестри-господині. 9. Участь у суспільному житті відділення, пологового будинку та лікарні.
15.3 Відповідальність
Сестра-господиня за невиконання своїх професійних обов'язків, облік, зберігання, використання м'якого і твердого інвентаря несе отве?? ственность, передбачену чинним законодавством.
Висновок
У процесі проходження практики були проведені наступні заходи:
- ознайомлення з робочим процесом і діяльністю підприємства Улан-Уденський філія ГБУЗ «РПЦ»;
- складена анкета та проведено анкетування співробітників і керівника підприємства;
- проведено інтерв'ювання співробітників і керівника з метою з'ясування та уточнення предметної області;
- вивчені і описані документи, використовувані для організації діяльності підрозділів;
- виявлено запити з автоматизації діяльності;
- вивчені і описані документи, використовуються на підприємстві, проведена їх класифікація на вхідні, поточні та звітні
- визначено організаційну структуру підприємства і складена її схема;
- виявлено завдання і функції структурних одиниць і співробітників;
- описана предметна область - діяльність Улан-Уденського філії ГБУЗ «РПЦ»;
- зібраний фактичний матеріал, необхідний для виконання дипломного проекту;
- заповнений щоденник проходження практики.
