Реферат Організація режиму праці та відпочинку персоналу

Тема: Статьи

воляє роботодавцю:

установлювати за угодою з працівником режим гнучкого робочого часу (ст. 102 ТК РФ), коли час початку і закінчення роботи визначається угодою сторін з відпрацюванням працівником сумарної кількості робочих годин протягом дня, місяця або іншого облікового періоду ;

використовувати режим роботи у дві, три, чотири зміни (ст. 103 ТК РФ);

ділити робочий день на частини, якщо інтенсивність праці протягом дня неоднакова (ст. 105 ТК РФ).

Використовуючи режим роботи з розділеним робочим днем, роботодавець повинен встановити цю умову в локальному нормативному акті і в трудовому договорі з працівником. Якщо умова про поділ робочого дня на частини при прийомі працівника на роботу не було встановлено, введення такого режиму є істотною зміною умов праці з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (ст. 74 ТК РФ).

Обов'язком роботодавця є дотримання при будь-якому режимі робочого часу встановленої трудовим законодавством норми тривалості робочого часу. Перевищення норми робочого часу неприпустимо [14, c. 198].

Не менш важливою обов'язком роботодавця є обов'язок надати працівникові час для повноцінного відпочинку. Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд (ст. 106 ТК РФ).

Видами часу відпочинку є (ст. 107 ТК РФ):

перерви протягом робочого дня (зміни);

щоденний (Міжзмінний) відпочинок;

вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);

неробочі святкові дні;

щорічну оплачувану відпустку.

Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин і не менше 30 хвилин, який в робочий час не включається (ст. 108 ТК РФ). Час надання перерви і її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства або за угодою між працівником і роботодавцем.

Трудовим кодексом РФ (ТК РФ) введено поняття «локальні нормативні акти підприємства, що містять норми трудового права».

Локальні нормативні акти повинні відповідати наступним принципам:

локальні нормативні акти не повинні суперечити федеральним законам і іншим нормативним правовим актам РФ і суб'єктів РФ;

локальні нормативні акти не повинні містити норм, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством про працю та охорону праці;

локальні нормативні акти підприємства діють в межах цього підприємства.

Роботодавець зобов'язаний дотримуватися локальні нормативні акти і знайомити працівників під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їх трудовою діяльністю. У випадках, передбачених ТК РФ, законами та іншими нормативними правовими актами РФ, колективним договором, угодами, роботодавець при прийнятті локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, запитує думку представницького органу працівників (за наявності такого представницького органу) [53, c. 19].

ГК «Надеждинський» повинен мати комплект локальних нормативних актів, що відповідають профілю його діяльності, які розробляються на цьому підприємстві на основі діючих нормативних правових документів РФ. У ГК «Надеждинський» повинні бути наступні локальні нормативні акти, що містять норми трудового права:

штатний розклад;

посадові інструкції;

накази і розпорядження, які мають нормативний зміст;

положення про персонал;

положення про порядок ведення колективних переговорів;

положення про комісії по трудових спорах;

правила внутрішнього трудового розпорядку;

графіки змінності;

положення про оплату праці і стимулюючих виплатах;

акти, що встановлюють норми праці;

акти, що встановлюють поділ дня на частини;

акти, що встановлюють тривалість і режим праці та відпочинку;