pan align="justify"> я ступінь 3-го класу (3.4) - умови праці, при яких можуть виникати важкі форми професійних захворювань (з втратою працездатності) та високий рівень захворюваності з втратою тимчасової працездатності.
4-й клас - небезпечні (екстремальні) умови праці з рівнем виробничих факторів, вплив яких протягом робочої зміни або в більш короткий відрізок робочого часу створює загрозу для життя, високий ризик розвитку гострих професійних уражень, в т.ч. у важких формах.
На підставі вимірів параметрів кожного шкідливого чинника на даному робочому місці визначається перевищення встановлених норм і далі встановлюється клас шкідливості для кожного фактора, а загальна оцінка умов праці (клас умов праці за ступенем шкідливості і небезпеки) встановлюється: за найбільш високим класом і ступенем шкідливостей фактора; в разі поєднання 3 і більше факторів, що відносяться до класу 3.1, загальна оцінка умов праці відповідно до класу 3.2; при поєднанні 2 і більше факторів класу 3.2, 3.3, 3.4 - умови праці оцінюються на один ступінь вище/
Наприклад, оцінюючи умови праці вальника лісу з використанням бензопили В«ХускварнаВ» були встановлені ступеня шкідливості за факторами шуму - 3.3, по вібрації - 3.1, по мікроклімату - 3.1, по тяжкості праці - 3.2, по напруженості праці - 3.2. Загальна оцінка умов праці вважатиметься за найбільшим показником - 3.3. p align="justify"> Працівнику при укладенні з роботодавцем договору про роботу повинна бути надана інформація про конкретні умови праці на робочому місці, можливих шкідливих і небезпечних виробничих факторах, тобто він свідомо повинен знати, наскільки йому будуть забезпечені нормальні, безпечні умови праці, як будуть компенсуватися відхилення від встановлених нормативних вимог. Працівник має право відмовитися від запропонованої роботи, отримавши таку інформацію. p align="justify"> Для того щоб надати працівникові таку інформацію та виконати відповідні організаційні та технічні заходи щодо приведення умов праці у відповідність до вимог нормативів, роботодавець зобов'язаний провести атестацію робочих місць за умовами праці в організації, на підприємстві. Обов'язковість виконання цих процедур передбачена чинним законодавством, а порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці викладено в Положенні про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженому постановою Мінпраці Росії 14.03.97 р. № 12
Атестація робочих місць за умовами праці проводиться з метою: ознайомлення працюють з умовами праці на робочих місцях і включення інформації про умови праці в трудовий договір; обгрунтування надання пільг і компенсацій працівникам, зайнятим на важких роботах і на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці; вирішення питань про встановлення професійних захворювань, вирішення спорів та розбіжностей з цього питання; розгляду питань про зупинення експлуат...
