оказник збільшився до 121 людини. p align="justify"> Протягом 2008-2010 рр. виручка від реалізації продукції збільшилася з 8486 млн.руб. до 9961 млн. руб. Даний показник збільшився на 1475 млн. руб. (17,38%). Собівартість реалізації у 2008 році становила 7543 млн. руб., У 2009 році - 7528 млн. руб., У 2010 році - 8890 млн. руб. Протягом 2008-2010 рр. даний показник збільшився на 1347 млн. руб. (17,86%). p align="justify"> Протягом аналізованого періоду спостерігається зростання фондофоруженності праці з 30,98 млн. руб./чол до 34,35 млн. руб./чол. Протягом аналізованого періоду даний показник збільшився на 3,37 млн.руб.чел. p align="justify"> У 2009 році відбулося скорочення чисельності працівників на 3 особи в порівнянні з 2008 роком. Чисельність робітників скоротилася на 2 людини, а чисельність службовців скоротилася на 1 людину. p align="justify"> У 2010 році чисельність працівників ОСП "Коопзаготпром" Гомельського райпо склала 121 чоловік, у тому числі ППП - 98 людини, з яких 79 робітників і 19 - службовців.
Спостерігається тенденція до збільшення показників продуктивності праці в цілому по підприємству. Середньорічна вироблення працівника підприємства збільшилася з 45,07 млн. руб./Чол в 2008 році до 55,97 млн. руб./Чол в 2010 році. Показник оплатоотдачі в 2008 році склав 6,82 руб., У 2009 році - 6,11 руб., У 2010 році - 5,43 руб. Протягом 2008-2010 рр. даний показник скоротився на 1,39 руб. p align="justify"> Показник оплатоемкості в 2008 році склав 0,15 руб., у 2009 році - 0,16 руб., у 2010 році - 0,18 руб. Відбулося збільшення даного показника на 0,03 руб. p align="justify"> Темп зростання продуктивності праці в 2008 році становив 119,46%, а зарплати - 129,97%. Темп зростання заробітної плати в 2008 році перевищив темп зростання продуктивності праці на 10,51%. У 2009 році темп зростання продуктивності праці склав 103,96%, а заробітної плати - 123,11%. Темп зростання заробітної плати в 2009 році перевищив темп зростання продуктивності праці на 19,15%. br/>
Глава 3. Осн овние напрями вдосконалення використання трудових ресурсів на ОСП "Коопзаготпром" Гомельського райпо
.1 Розробка заходи щодо вдосконалення використання трудових ресурсів
Одним з найбільш ефективних шляхів вдосконалення використання трудових ресурсів буде розробка заходів щодо вдосконалення системи стимулювання та оплати праці.
В даний час стимулювання праці службовців здійснюється за рахунок заробітної плати, премій і прибутку, що йде на оплату праці за кінцевими результатами.
Для диференціації індивідуального внеску працівника, по-перше, необхідно встановити базову ставку працівника, по-друге, визначити діапазон зміни базової ставки. В якості базової ставки візьмемо місячну тарифну ставку працівника. p align="justify"> Діапазон базової тарифної ставки доцільно встановити, виходячи з впливу різних розмірі...
