Коефіцієнт обороту з прийому дорівнює 0%. Коефіцієнт обороту з вибуття дорівнює 0,2%, коефіцієнт плинності кадрів - 0,07%, коефіцієнт сталості кадрів - 0,9%. br/>
Таблиця 3.10 - Аналіз руху персоналу на підприємстві за 2010-2012 рр..
ПоказателіАбсолют. приріст 2012 р. до 2010, чел.Относіт. приріст 2010 р. щодо 2012,% Абсолют. приріст 2011 р. до 2010, чел.Относіт. приріст 2011 р. до 2010 р.,% Абсолют. приріст 2012 р. до 2011, чел.Относіт. приріст 2012 р. до 2011 р.,% Складалося працівників на початок періоду-22-20 ,590-2, 94 - 22-18,18 Прийнято всього, чел.000000Вибило всього, чол. В т.р. :221000200-22-33, 33по власним бажанням-5-50-50-5-50Уволено за порушення трудової дисципліни-0-0-0Состояло працівників на кінець періоду, чол-22-30,30-22 - 18,18-22-14,81 Середньооблікова чисельність, люд.-8-24 ,24-3-9 ,09-5-16, 66Коеффіціент обороту з прийому,% 000000Коеффіціент обороту з вибуття,% 0,1104,5-0, 14-0,14 Коефіцієнт загального обороту,% -0,1-0,10
З даних, представлених в таблиці 10, видно, що в 2012 році значно знизилася середньооблікова чисельність, порівняно з 2010 і 2011 на 8%. При цьому кількість людей, прийнятих на роботу в 2010-2012 рр.., Дорівнює нулю. Однак число вибулих працівників збільшилася в 2012 році в порівнянні з 2010 роком на 28.9%. p align="justify"> За аналізований період не змінився коефіцієнт обороту з прийому працівників. Одночасно значно збільшився оборот з вибуття - на 100%. У результаті коефіцієнт загального обороту склав в 2012 році 0,16%, що на 104,5% вище аналогічного показника 2010 року. p align="justify"> Середньооблікова чисельність працівників зменшилася на 6,67% в 2010 році порівняно з 2009 роком. Також ми можемо спостерігати відсутність прийому нових співробітників у 2010-2012 рр.., Внаслідок чого коефіцієнт обороту по прийому дорівнює нулю в обох періодах. p align="justify"> Дані аналізу свідчать про те, що в організації немає плинності кадрів. p align="justify"> Зменшення чисельного складу персоналу відбувалося через скорочення штатної чисельності працівників, хоча рівень повноважень підприємства не зменшився.
А тепер проаналізуємо за рівнем заробітної плати на одного співробітника.
Таблиця 3.11 - Аналіз фонду заробітної плати на одного співробітника за 2010 - 2012 рр.. p align="justify"> Показателі2010 г.2011 г.2012 м.Суми, (тис. руб) Кол. челСр. зар. п лата на 1 чол. в годСумма, (тис. крб.) Кол. челСр. зар. плата на 1 чол. в годСумма, (тис. крб.) Кол. челСр. зар. плата на 1 чол в
Рівень середньої заробітної плати на одного працівника підприємства щорічно зменшується. У 2011 році порівняно з 2009 роком зменшилася на 45,2 тис. руб., А у фахівців підвищилося на 7,6 тис. руб. p align="justify"> Дані аналізу дозволяють зробити висновок, що на підприємстві не правильно розподілений фонд заробітної плати з викона...
