стю «заводить» інших.
Холерик в організації працює з певною циклічністю. Він з великим захопленням береться за справу, проявляє ініціативу, працює з підйомом. Але запас нервової енергії у нього може швидко виснажитися в процесі роботи, особливо коли робота одноманітна і вимагає посидючості і терпіння, тоді настає охолодження до роботи, настрій різко падає. При зіткненні з труднощами холерик може впадати в гнів і смуток.
Чергування підйому і спадів обумовлює нервозність поведінки і потенційну конфліктність людей такого типу. Він завжди повинен бути зайнятий справою, інакше свою активність направить на колектив і може розкласти його зсередини. Може швидко пристосуватися до нових умов, але може і не прийняти їх і продовжувати діяти старими методами.
. Флегматик - сильний тип особистості. Повільний, замкнутий, терплячий, миролюбний, стабільний. У діяльності проявляє грунтовність, продуманість, завзятість. Він схильний до порядку, звичній обстановці, до аналізу перспективних (стратегічних) проблем, не любить змін у чому б то не було. Як правило, флегматик доводить розпочату справу до кінця. Настрій рівне, при серйозних потрясіннях не панікуйте, зовні тримається спокійно, ухиляється від сварок.
Флегматик дуже працездатний, відмінно чинить опір стресовим ситуаціям. Тим не менш, він не здатний швидко реагувати на зміни, нові організаційні ситуації і пристосовуватися до них, так як не любить змінювати звички, розпорядок життя, роботу, друзів. Характерна для флегматика повільність може заважати йому в роботі, особливо там, де необхідно швидко щось запам'ятати, зрозуміти, швидко зробити. У даній ситуації флегматик може проявити безпорадність, але зате запам'ятовує він зазвичай надовго, грунтовно і міцно. Флегматик не повинен працювати в дефіциті часу, йому потрібний індивідуальний темп, тому його не потрібно підганяти.
. Меланхолік - слабкий тип особистості, характеризується повільністю у виборі варіантів при прийнятті рішень. Володіє зниженою чутливістю навіть до слабких подразників, глибокими і стійкими емоціями при їх слабкому зовнішньому вираженні. Меланхолік володіє такими рисами, як м'якість, доброзичливість, здатність до співчуття, але йому властива також низька працездатність, помисливість, вразливість, замкнутість, сором'язливість. В екстремальних умовах у нього погіршуються трудові показанні, Меланхоліки швидко втомлюються, але у звичній обстановці почувають себе спокійно і працюють продуктивно.
Меланхоліки легко уразливі, важко переносять образи, засмучення, але зовні ці переживання виражені у них слабо. Меланхолік сторониться колективу, уникає спілкування з малознайомими людьми. На меланхоліка не можна кричати, занадто тиснути, давати різкі і жорстокі вказівки, так як він чутливий до інтонацій і дуже вразливий.
Таким чином, темперамент - це зовнішній прояв типу вищої нервової діяльності. Темперамент визначає тип поведінки людини, способи, якими людина користується для організації своєї діяльності. Риси темпераменту є спадковими, тому погано піддаються зміні. Тому в організаційному поведінці вивчення темпераменту здійснюється не з метою його зміні, а з метою визначення роду діяльності людини, найбільш для нього підходящого.
Знання темпераментів дозволяє багато в чому аналізувати, пояснювати і передбачати поведінку людей в організаціях. Описані типи темпераментів в чистому вигляді в житті зустрічаються не часто. Найчастіше у одного і того ж людини виявляються ознаки різних типів темпераменту. Але темперамент не визначає, ні вчинків людини, ні його переконань, які формуються в процесі виховання.
При організації робочих пар можна виходити з такого загального принципу: холерикові найлегше працювати з сангвініком, сангвинику - з меланхоліком, меланхолікові - з флегматиком.
. ПОНЯТТЯ І типи характеру. АКЦЕНТУАЦІЯ
За своєю суттю вчинки людей мало залежать від темпераменту, а темперамент визначає, скоріше, тип поведінки. Вчинки людини визначає його характер.
Характер - індивідуальне поєднання істотних властивостей особистості, що показують ставлення людини до навколишнього світу і виражаються в його поведінці і вчинках.
На відміну від темпераменту характер людини відноситься не до зовнішніх, динамічним особливостям поведінки, а до внутрішніх, психологічним основам вчинків, залежить від особистості людини і від його особистого ставлення до того, що він робить. У характері проявляються воля і мотивація поведінки людини. Якщо з певним поєднанням властивостей нервової системи людина народжується на світ, то його характер виховується за життя.
Існує 3 основних групи рис характеру:
. Комунікат...
