Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Лідерські якості керівника і його управлінський стиль

Реферат Лідерські якості керівника і його управлінський стиль





ивні риси характеру: відкритість, товариськість, інтерес і увагу до людей - риси, які починають складатися в ранньому дитинстві під впливом батьків.

. Вольові риси характеру: цілеспрямованість, наполегливість, прагнення добиватися успіхів - риси, які складаються дещо пізніше під впливом отриманих дитиною заохочень і покарань.

. Ділові риси характеру виявляються в сумлінності, відповідальності, акуратності.

Вкрай виражені риси характеру називаються його акцентуациями.

Акцентуація - це перебільшене розвиток окремих рис характеру на шкоду іншим, в результаті чого погіршується взаємодія з оточуючими людьми. Це поняття походить від слова «акцент» - виділення, підкреслення. Акцентуйовані за характером називаються люди, у яких є сильно виражені риси характеру, що виходять за межі норми.

Акцентуації бувають явними і прихованими. Акцентуації характеру можуть переходити один в одного під впливом різних факторів: особливостей сімейного виховання, соціального оточення, професійної та навчальної діяльності, психофізіологічних особливостей, фізичного здоров'я.

У чистому вигляді акцентуації зустрічаються вкрай рідко. Нижче застосовані акцентуації, запропоновані дослідником К. Леонгардом.

. Гіпертимічні тип. Ці люди товариські, завжди в гарному настрої, володіють підвищеною доброзичливістю, високою активністю, підприємливістю. Але одночасно їх судження поверхневі, до труднощів вони відносяться занадто легко, не здатні доводити справу до кінця. Самооцінка  кілька завищена, легко прощає собі помилки і недоліки, свою провину зазвичай звалюють на інших. У той же час такі люди легко прощають інших, не злопам'ятні. Вони із задоволенням займаються громадською діяльністю і саме тут прагнуть отримати високу оцінку. У групі вони прагнуть до лідерства, але офіційні обов'язки їх обтяжують. Людини такого типу не варто призначати, наприклад, бригадиром. Йому більше підходить роль консультанта.

. Застревающий, ригідний тип. Для людей такого типу характерна дуже довга затримка сильних почуттів: люті, гніву, страху. Такі люди одержимі якою-небудь однією ідеєю і заради неї готові забути все інше в навколишнє їхнє життя. Для них характерна надмірна підозрілість, образливість, стійкість негативних переживань, прагнення до домінування, неприйняття чужої думки, конфліктність. Такі люди акуратні, цілеспрямовані, самолюбні, зазвичай дуже честолюбні. Честолюбство цього типу є сильним стимулом для різних видів діяльності. Підкреслюючи успіхи таких підлеглих, керівник значно підвищує їх зацікавленість у відповідній діяльності.

. Емотивний, лабільний тип. Це чутливі і вразливі люди, що відрізняються глибокими переживаннями, багатством почуттів та емоцій. Добре розуміють і відчувають ставлення до них оточуючих. Настрій таких людей змінюється залежно від обставин легко і швидко, вони здатні поринути в зневіру і похмурий настрій при відсутності яких-небудь серйозних причин.

. Педантичний тип. Такі люди характеризуються негибкостью мислення і поведінки. Вони висувають високі вимоги до себе і людям, завжди сумніваються, недовірливі, підозрілі. Педантичні люди зазвичай не балакучі, тихі, люблять аналізувати свої думки, почуття і вчинки, схильні до надмірної уваги до свого здоров'я, страху перед невиліковними хворобами.

. Тривожно-боязкий тип. Основні риси людей, що належать даному типу - схильність до негативним емоціям, страхам, високий рівень тривожності. Для них характерні підвищена вразливість, нерішучість, схильність до тривалих міркувань.

. Циклотімічний тип. Даним людям відповідає зміна гіпертимічні і дистимического типів поведінки і переживання, тобто для них характерні великі перепади настрою і, відповідно, ділової активності. Це обумовлено біологічно, тому людей такого типу безглуздо критикувати і карати. Просто краще не давати їм роботу, що вимагає постійно високого темпу, не перевантажувати їх нервову систему. Вони схильні до зміни професії, місця роботи, інтересів.

. Демонстративний тип. Такі люди здатні виражати свої емоції більш сильно, ніж вони фактично переживають їх в даний момент. Виражена тенденція до витіснення зі свідомості неприємних фактів і подій, власних помилок і недоліків, що проявляється в брехливості, фантазировании. Вони прагнуть до успіху і часто не можуть критично ставитися до себе, об'єктивно оцінювати свої вчинки і дії. Таку людину пригнічує замкнуте коло спілкування, одноманітна робота.

. Неврівноважений, збудливий тип. Людям з таким характером властиві підвищена імпульсивність, ослаблення контролю над потягами і спонуканнями. Вони дратівливі, постійно уникають труднощів, похмурі на вигляд, в розмові відповідають скупо.

...


Назад | сторінка 4 з 7 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Акцентуації характеру (поняття, концепції, відмінні риси, причини, механізм ...
  • Реферат на тему: Акцентуйовані риси характеру
  • Реферат на тему: Особливості сприйняття часу у людей з різним типом акцентуації характеру
  • Реферат на тему: Риси характеру і цінності орієнтації
  • Реферат на тему: Риси характеру. Проблема типології чорт