ганізація і контроль діяльності персоналу на ввіреній території;
- підтримка ефективних відносин між керівництвом компанією та роздрібними аптеками;
- регулярне проведення моніторингу роботи аптек, ведення обліку продажів;
- організація необхідних заходів щодо поліпшення кадрової політики на ввіреній території.
При підборі фахівця на такого роду вакансію, часто роботодавець пред'являє наступні вимоги до кандидатів:
- наявність вищої освіти;
- досвід роботи з комп'ютерними програмами;
- досвід роботи з людьми;
- знання ринку продукції, з якою потрібно працювати (медичне, лікарський напрямок і т.д.);
- досвід керівної роботи.
Завідувач аптекою відноситься до категорії керівників.
На посаду завідуючої аптеки призначається особа, яка має вищу фармацевтичну освіту та стаж роботи за фахом не менше 5 років.
В обов'язки завідуючої аптекою входить:
- керівництво аптекою відповідно до чинного законодавства;
- організація роботи колективу по здійсненню своєчасного і якісного забезпечення населення лікарськими препаратами, взаємодія з іншими закладами охорони здоров'я;
- забезпечення наявності мінімального асортименту лікарських засобів, необхідних для надання медичної допомоги, встановленого федеральним органом виконавчої влади у сфері охорони здоров'я;
- контроль за виконанням працівниками аптеки наказів і розпоряджень;
- аналіз діяльності аптеки і на основі показників її роботи вживає заходів щодо поліпшення забезпечення населення лікарськими препаратами;
- організація фінансово-господарської діяльність аптеки з використанням нових економічних підходів і методів управління.
Завідуюча аптеки бере участь у вирішенні виникаючих у процесі діяльності аптеки задач в області організації лікарського забезпечення населення; здійснює раціональне використання трудових, фінансових і матеріальних ресурсів аптеки; організовує роботу з кадрового планування, раціональної розстановки, використання, навчання та оцінці кваліфікації середніх фармацевтичних кадрів; контролює якість виконання роботи підлеглими співробітниками і дотримання ними правил внутрішнього трудового розпорядку.
Основним завданням провізора (фармацевта) є виконання роботи з організації роботи в торговому залі відповідно до встановлених в Компанії стандартами, Політикою і процедурами та нормативними документами. Сприяти підвищенню обсягу продажів, забезпечуючи задоволення запитів покупців і своєчасне рішення виникаючих проблем. p align="justify"> На даному етапі діяльності ТОВ "Вятка-фарм" дана організаційна структура управління цілком функціональна і дозволяє вирішувати поставлені перед Товариством завдання.
2.3 Технічні засоби управління
При аналізі технічних засобів управління досліджується сукупність технічних засобів, що застосовуються для збору, обробки, представлення та використання інформації кадрами управління.
Керівник знаходитися в кабінеті поруч з підлеглими і може швидко і оперативно відстежувати процес виконання вказівок підлеглими, проводити коректування їхньої діяльності. У кожного керівника в компанії мається особистий кабінет, стіл, комп'ютер, телефон, факс. Зв'язок і оперативне спілкування всіх відділів і співробітників відбувається через комп'ютерну мережу, електронну пошту співробітників і керівників. p align="justify"> Потрібно відзначити, що всі робочі місця в організації оснащені сучасними засобами праці: комп'ютери, факси, телефони, принтери, сканери тощо
До того ж всі відділи підприємства об'єднані єдиною інформаційною мережею (використовуються програми автоматизовані системи управлінського документообігу та бази даних), у результаті чого директор, його заступники та начальники підрозділів мають зручний і постійний доступ до будь-якої інформації.
З впровадженням програмного забезпечення АСУД і СУБД у кожного фахівця з'явилася можливість ознайомитися з внутрішніми документами, наказами та розпорядженнями підприємства, іншою інф...
