align="justify"> Для аналізу фактичного рівня використання ресурсного потенціалу підприємства вирішуються наступні завдання:
вибір комплексу показників для кожної категорії складових ресурсного потенціалу підприємства, дозволяють найповніше відобразити їх поточний стан;
визначення системи контрольних показників;
встановлення рекомендованих значень контрольних показників (максимально або мінімально допустимі) для кожної категорії складових потенціалів, тобто побудова умовної еталонної моделі. [9, C. 142];
Малюнок 2 - Модель оцінки ресурсного потенціалу підприємства
Необхідність її побудови викликана тим, що розраховані коефіцієнти самі по собі несуть незначну смислове навантаження і необхідно порівняння значень коефіцієнтів зі значеннями якихось «зовнішніх» показників, якими і виступають встановлені нормативи;
вимір індивідуального рівня використання ресурсного потенціалу. На основі вибраних показників проводиться оцінка складових фактичного рівня ресурсного потенціалу підприємства, яка представлена ??у вигляді формули 1:
РП={КП + ФП + ІП + МП + ОТП}
де, РП - рівень ресурсного потенціалу підприємства;
КП - рівень кадрового потенціалу підприємства;
ФП - рівень фінансового потенціалу підприємства;
ІП - рівень майнового потенціалу підприємства;
МП- рівень матеріального потенціалу підприємства;
ОТП - рівень технологічного потенціалу підприємства.
Показники, що використовуються для оцінки, мають різну природу і непорівнянні один з одним значення. Тому в роботі необхідно провести нормування цих показників шляхом заміни фактичного значення показників ресурсного потенціалу на нормовані показники:
Зн=(Зф-Зср)/ ?,
де Зн - нормоване значення показника;
Зф - фактичне значення показника;
Зср - середнє значення показника;
?- Середнє квадратичне відхилення.
Середнє квадратичне відхилення знаходимо за формулою 3:
де N - кількість значень показника.
Проведення процедури нормування усуває вплив абсолютних величин і варіації значень самих показників.
Нормований рівень розраховується за формулою 4:
РПН={ВПП + ФПН + ІСН + МПН + ОТПн}
де, РПН - нормований рівень ресурсного потенціалу підприємства;
ВПП - нормований рівень кадрового потенціалу підприємства;
ФПН - нормований рівень фінансового потенціалу підприємства;
ІСН - нормований рівень майнового потенціалу підприємства;
МПН - нормований рівень матеріального потенціалу підприємства;
ОТПн - нормований рівень технологічного потенціалу підприємства.
Наступним етапом аналізу є формування «умовної еталонної моделі». Для цього по рядках вибираються найбільші або найменші значення відповідних показників, залежно від того, яка його задана оптимальна величина.
Еталонний рівень ресурсного потенціалу розраховується за формулою 5:
РПЕ={КПЕ + ФПе + ІПЕ + мПе + ОТПе}
РПЕ -еталонний рівень ресурсного потенціалу підприємства;
КПЕ - еталонний рівень кадрового потенціалу підприємства;
ФПе - еталонний рівень фінансового потенціалу підприємства;
ІПЕ - еталонний рівень майнового потенціалу підприємства;
мПе - еталонний рівень матеріального потенціалу підприємства;
ОТПе -еталонний рівень технологічного потенціалу підприємства.
Інтегральна оцінка кожного елемента ресурсного потенціалу обчислюється за формулою 6:
де Іо - інтегральна оцінка;
Зе - еталонне значення показника
Для обчислення «дійсного» відстані між показниками необхідно витягти квадратний корінь з інтегральної оцінки ресурсного потенціалу. [11, C. 111];
Критерієм інтегральної оцінки буде мінімальне видалення значення від еталонного показника.
4. Методи підвищення рівня ресурсного потенціалу підприємства і його використання
В умовах зростання конкуренції на іноземних т...
