вої капітал; інтелектуальний капітал; організаційно-підприємницький капітал;
) відчужувані види людського капіталу (ліквідний капітал): соціальний капітал; клієнтський капітал (бренд-капітал); структурний капітал; організаційний капітал.
На наш погляд в невідчужуваний капітал слід додати фізичні навички, завдяки яким людина може виконувати роботу, це особливо важливо для неинтеллектуального праці та слабо розвинених країн. Також, за аналогією з інтелектуальним капіталом до складу неотчуждаемого людського капіталу слід включати емоційний інтелект, що представляє всі некогнітивне здібності, знання і компетентність, що дають людині можливість успішно справлятися з різними життєвими ситуаціями. До його складу входять 5 основних компонентів, а саме: внутріособистісні навички, тобто вміння розуміти і керувати своїми емоціями; навички взаємодії з оточуючими або міжособистісні навички; здібності людини адекватно, вчасно, гнучко і ефективно реагувати на зміни; здібності людей протистояти стресу; остання група характеризує позитивне ставлення до життя. Креативність, підприємливість, ініціативність також можна виділити в числі позитивно впливають на людський капітал рис особистості, що не входить ні в один з вище перерахованих елементів.
Також, на наш погляд, в людський капітал має входити вміння ефективної побудови міжособистісних відносин, а також здатність людей знаходити спільну мову один з одним, пов'язувати окремих людей в команду або ефективно брати участь у діяльності існуючої команди, тому це якість не завжди корелює з лідерством або харизмою, але тісно пов'язане з соціальним і культурно-моральним видами капіталу.
2. Особливості формування людського капіталу
Розвиток матеріальних, інтелектуальних і духовних можливостей людини, накопичення людського капіталу є важливим завданням держави, тому економічне зростання країни залежить від ступеня формування людського капіталу: чим більшим потенціалом володіє кожен член суспільства, тим вище інтелектуальний ресурс всієї країни, тим динамічніше темпи зростання економіки, тим значніше можливості суспільства. Розвиток людського потенціалу припускає:
створення сприятливих умов для розвитку здібностей кожної людини, поліпшення умов життя російських громадян і якості соціального середовища;
підвищення конкурентоспроможності людського капіталу та забезпечують його соціальних секторів економіки.
В даний час проблемами формування людського капіталу займаються психологи, соціологи, економісти на трьох рівнях:
на мікрорівні - на рівні окремої людини;
на мезорівні - рівні підприємств і організацій;
на макрорівні - рівні держави.
Структуру людського капіталу можна представити так (рис 2).
Малюнок 2 - Процес формування громадської людського капіталу
ЧК на макрорівні - це накопичений всім суспільством людський капітал, який є національним багатством країни. На макрорівні об'єднуються величини ЧК усіх регіонів країни.
ЧК як вузлового пункту розвитку відзначений у всіх стратегічних документах регіонів РФ, так як саме на мезорівні створюється соціальне життя населення і реалізується економічна діяльність підприємств.
На регіональному рівні з'єднуються значення ЧК окремих підприємств в єдине ціле. Сукупний ЧК підприємств визначає рівень соціально-економічного становища регіону. ЧК підприємства не просте додавання працівників, а сума знань, інформації, таланту, здібностей, якими розташовують у сукупності всі працівники. Саме ЧК, укупі з іншими факторами виробництва, активізує виробничий процес і зумовлює результативність діяльності підприємства.
Індивідуальні ЧК людей безперервно групуються в підсистеми з ієрархічною побудовою. Взаємопов'язаність індивідуальних капіталів в переплетенні утворює суспільний капітал. З рис. 2 видно, що людський капітал кожного окремого індивіда перетворюється в багатство підприємства - регіону - країни. Індивід, який має деякий запас знань, навичок та інших особистісних здібностей, виходить на ринок праці. На підприємствах він функціонує як суб'єкт, приносить дохід у тій чи іншій формі. Регіон або окремо взяте адміністративно-територіальне утворення (місто, селище) виступає підтримуючим соціальним ланкою. Будь-яка приватна, муніципальне, державне, комерційне, некомерційне підприємство в регіоні створює соціальну або економічну основу для життя людей. Відбувається процес безперервного руху: вроджений і сформований капітал людини сприяє розвитку підприємства, підприємства створюють соціально-економічні умови зростання ЧК. Знання та навички виходять ...
