ництві та професійних захворювань;
санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці, а також доставку працівників, які захворіли на робочому місці, в медичну організацію в разі необхідності надання їм невідкладної медичної допомоги;
безперешкодний допуск посадових осіб федеральних органів виконавчої влади, уповноважених на проведення державного нагляду та контролю, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в галузі охорони праці, органів Фонду соціального страхування Російської Федерації, а також представників органів громадського контролю у метою проведення перевірок умов і охорони праці та розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
виконання приписів посадових осіб федеральних органів виконавчої влади, уповноважених на проведення державного нагляду і контролю, і розгляд подань органів громадського контролю у встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами терміни;
обов'язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
ознайомлення працівників з вимогами охорони праці;
розробку та затвердження правил та інструкцій з охорони праці для працівників з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками органу в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів;
наявність комплекту нормативних правових актів, що містять вимоги охорони праці відповідно до специфіки своєї діяльності ».
Крім роботодавця визначеними обов'язками в галузі охорони праці володіє сам працівник. У відповідності зі ст. 214 ТК РФ працівник зобов'язаний:
«дотримуватися вимог охорони праці;
правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;
проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці;
негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що відбувся на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння);
проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди (обстеження), а також проходити позачергові медичні огляди (обстеження) за напрямком роботодавця у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами ».
«З метою забезпечення дотримання вимог охорони праці, здійснення контролю за їх виконанням у кожного роботодавця, що здійснює виробничу діяльність, чисельність працівників якого перевищує 50 осіб, створюється служба охорони купа або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій області (ст. 217 ТК РФ).
Роботодавець, чисельність працівників якого не перевищує 50 осіб, приймає рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці з урахуванням специфіки своєї виробничої діяльності.
При відсутності у роботодавця служби охорони праці, штатного спеціаліста з охорони праці їх функції здійснюють роботодавець, індивідуальний підприємець (особисто), керівник організації, інший уповноважений роботодавцем працівник яка організація або фахівець, що надають послуги в галузі охорони праці , які залучаються роботодавцем за цивільно-правовим договором. Організації, які надають послуги в галузі охорони праці, підлягають обов'язковій акредитації. Перелік послуг, для надання яких необхідна акредитація, і правила акредитації умовляються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.
Структура служби охорони праці в організації та чисельність працівників служби охорони праці визначаються роботодавцем з урахуванням рекомендацій федерального органу виконавчої влади, який здійснює функції з нормативно-правового регулювання у сфері праці ».
Відповідно до ст. 219 ТК РФ кожен «працівник має право на:
робоче місце, відповідне вимогам охорони праці;
обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у відповідності з федеральним законом;
отримання достовірної інформації від роботодавця, відповідни...
