х державних органів і громадських організацій про умови та охорону праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я, а також про заходи щодо захисту від впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів;
відмова від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених федеральними законами, до усунення такої небезпеки;
забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту відповідно до вимог охорони праці за рахунок коштів роботодавця;
навчання безпечним методам і прийомам праці за рахунок коштів роботодавця;
професійну перепідготовку за рахунок коштів роботодавця у разі ліквідації робочого місця внаслідок порушення вимог охорони праці;
запит про проведення перевірки умов і охорони праці на його робочому місці федеральним органом виконавчої влади, уповноваженим на проведення державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, іншими федеральними органами виконавчої влади, що здійснюють функції по контролю і нагляду у встановленій сфері діяльності, органами испол?? даткови влади, що здійснюють державну експертизу умов праці, а також органами профспілкового контролю за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;
звернення до органів державної влади Російської Федерації, органи державної влади суб'єктів Російської Федерації і органи місцевого самоврядування, до роботодавця, в об'єднання роботодавців, а також в професійні спілки, їх об'єднання та інші уповноважені працівниками представницькі органи з питань охорони праці;
особисту участь або участь через своїх представників у розгляді питань, пов'язаних із забезпеченням безпечних умов праці на його робочому місці, і в розслідуванні події з ним нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;
позачерговий медичний огляд (обстеження) відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ним місця роботи (посади) і середнього заробітку під час проходження зазначеного медичного огляду (обстеження);
компенсації, встановлені відповідно до цього Кодексу, колективним договором, угодою, локальним нормативним актом, трудовим договором, якщо він зайнятий на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці ».
«Розміри компенсацій працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, та умови їх надання встановлюються в порядку, визначеному Урядом Російської Федерації, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Підвищені або додаткові компенсації за роботу на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця.
У разі забезпечення на робочих місцях безпечних умов праці, підтверджених результатами атестації робочих місць за умовами праці або висновком державної експертизи умов праці, компенсації працівникам не встановлюються ». [1, с. 45]
. 2 ФАКТОРИ, ЩО ВПЛИВАЮТЬ НА УМОВИ ПРАЦІ
Умови праці являє собою складне об'єктивне явище, що характеризує середовище протікання трудового процесу, що формується під впливом взаємопов'язаних факторів соціально -економічного, техніко-організаційного і природно-природного характеру та впливає на здоров'я, працездатність людини, його ставлення до праці і ступінь задоволеності працею, а, отже, на ефективність праці та інші економічні результати діяльності.
Можна виділити 4 групи факторів, що впливають на формування та зміну умов праці.
До першої групи належать соціальні та економічні фактори, дія яких обумовлює становище трудящих в суспільстві. У дану групу включають:
нормативно-правові чинники (закони про працю, правила, норми, стандарти в області організації, оплати, умов і охорони праці, режимів праці та відпочинку, встановлення пільг і соціальних гарантій окремим категоріям працівників, а також система державного та громадського контролю за їх дотриманням);
соціально-психологічні фактори, що характеризують ставлення в суспільстві до сфері трудової діяльності та умовам праці, сукупність інтересів і ціннісних орієнтацією працівників, склад і особливості персоналу, стиль керівництва і т.п.;
суспільні фактори (громадські організації, рухи за поліпшення екологічної обстановки, створення сприятливих умов пра...
