охідним від попиту на готові товари і послуги, які виробляються за допомогою даних ресурсів. Ця обставина пов'язана з тим, що фактори виробництва задовольняють потреби не прямо, а опосередковано, через виробництво товарів і послуг. Домогосподарства бажають споживати продукти, виготовлені за допомогою ресурсів, а не самі ресурси. Ніхто не стане купувати сірчану кислоту лише як кислоту. Фірми купують її, оскільки вона може бути використана у виробництві різних товарів, які бажають придбати споживачі. З цієї причини попит фірми на фактори виробництва і прийнято називати похідним попитом;
по-друге, попит на фактори виробництва формується не тільки під впливом економічних чинників, а й технологічних зв'язків і закономірностей, які обумовлені технологією виробництва тих чи інших товарів і послуг. Дотримання технологічної дисципліни виробництва диктує фірмі послідовність придбання факторів виробництва, пропорції у співвідношенні між ними, обмежує маневри фірми при заміщенні факторів виробництва;
по-третє, попит фірми на фактори виробництва розглядається в контексті чинників, що формують її дохід. Це пов'язано з тим, що кошти фірми, що направляються на покупку ресурсів, входять до її виробничі витрати. Тому фірма прагне використовувати ресурси в такій кількості і поєднанні, яке дозволяє їй отримувати максимальний прибуток.
Таким чином, попит на фактори виробництва залежить від:
попиту на продукт, у виробництві якого використовується даний фактор виробництва. Тут спостерігається пряма залежність. Наприклад, якщо відбулося підвищення попиту на тканину, то це викликає зростання попиту на працю ткаль;
зміни продуктивності факторів виробництва. При незмінності інших факторів, зміна в продуктивності одного з них (праці) призведе до зміни попиту на цей змінний фактор (праця). Продуктивність будь-якого фактора (у тому числі праці) можна змінити різними шляхами: збільшенням кількості факторів, що використовуються спільно з даним фактором (наприклад, чим більше капіталу і землі, тим вище гранична продуктивність і попит на працю), технологічними вдосконаленнями виробництва, підвищенням якості факторів;
зміни цін на інші фактори виробництва. Якщо фактори виробництва є взаємодоповнюючими, то динаміка попиту на кожен з них прямо пропорційна цінами на інші. Наприклад, підвищення цін на обладнання за інших рівних умов скорочує попит на працю і навпаки. Якщо фактори виробництва взаємозамінні, то зміна в попиті буде результатом взаємодії двох протилежних ефектів: ефекту заміщення і ефекту обсягу продукції. [3, c.119-121]
Ринок праці
Ринок праці - це сукупність угод купівлі - продажу робочої сили. Він є ресурсним ринком. В якості основних суб'єктів купівлі - продажу виступають роботодавець (покупець праці) і власник робочої сили (продавець праці). Об'єктом ринкової угоди є право використання одиниці праці (робочої сили) певної якості за певних умов у певний відрізок часу. Ціна праці на ринку виступає у формі ставки заробітної плати, що вказується в контракті, що укладається між роботодавцем і наймати на роботу. Ринкова ціна праці формується залежно від співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці. У результаті фактична ціна праці відбиває рівноважну ставку заробітної плати.
Ринок праці характеризується низкою відмінних рис в порівнянні з іншими ресурсними ринками. Ці особливості впливають на його функціонування.
1) Перша, і найважливіша особливість полягає в невіддільності права власності на товар робоча сила (праця) від його власника.
2) Друга особливість полягає в великий, як правило, тривалості контакту продавця і покупця. Правочин, що вчиняється на ринку праці, передбачає початок тривалих відносин між продавцем і покупцем.
3) Наявність і дію негрошових аспектів угоди, до яких відносяться умови праці, мікроклімат у колективі, перспективи просування по службі та професійного зростання та ін.
) Наявність великої кількості інституційних структур особливого роду, до числа яких відносяться:
- система трудового законодавства;
- різні установи та служби регулювання зайнятості;
- державні програми в галузі праці та зайнятості
5) Нарешті, ринок праці характеризується високим ступенем індивідуалізації угод. Угоди відрізняються різноманітністю, оскільки кожен працівник у своєму роді унікальний, а кожне робоче місце в тій чи іншій мірі відрізняється від іншого і пред'являє до претендентів свої специфічні вимоги. [4, c.158-159]
Формування попиту і пропозиції на ринку ресурсів носить вторинний характер. Ресурси необхідні виробнику, щоб зробити продукт д...
