мотивації.
. Проблеми управління персоналом в підприємництві можуть бути дозволені з використанням адміністративних, економічних і соціально-психологічних методів, в основі яких лежить мотивація і задоволення різнобічних потреб працівників.
Структурно робота включає в себе: вступ, основну частину, що складається з 3 розділів, висновок, бібліографічний список і додатків.
У вступі визначається актуальність, мета, завдання, методологія дослідження. У першому розділі розглядаються теоретичні аспекти управління персоналом у підприємництві. У другій - проводиться аналіз існуючої системи управління в організації ИП Буракова Н.В. У третьому розділі запропоновані заходи щодо вдосконалення системи управління персоналом ІП Буракова Н.В. У висновку підводяться підсумки дослідження по поставленим завданням.
1. Теоретичне дослідження проблеми індивідуального підприємництва як форми самозайнятості
Предметом дослідження в даній чолі є проблема відносин індивідуального підприємця і найманих працівників, з появою яких у ІП з'являються додаткові обов'язки: кадровий облік, обов'язки податкового агента щодо утримання з виплат працівникам ПДФО, сплата страхових внесків із зарплати, додаткова звітність і т.д.
Не менше, а часто і більше значення, ніж на великому підприємстві, в підприємницькому середовищі грають і управлінські проблеми, оскільки тут гостріше проявляється конкуренція і менше запас стійкості.
1.1 Самозайнятість в Росії: поняття і позиції в сучасній економіці
Зайнятість - найважливіша економічна основа, на якій базується рівень життя людей. У Росії, як випливає з нормативних та методичних матеріалів Міністерства праці і соціального розвитку РФ, розвиток швидкими темпами самостійної зайнятості населення до рівня розвинених країн є пріоритетним напрямком політики зайнятості держави. Цей аспект соціальної політики знаходиться на перетині різних її напрямків.
Зайнятість можна класифікувати за кількома ознаками: за сферами виробництва і формами власності, за ступенем легальності та юридичної оформленості, з економічної ефективності та соціальної значущості. Один з ключових моментів зайнятості - поділ її за статусом: найманий працівник і працює не за наймом.
Структурні зміни форм зайнятості відбуваються постійно. Уподобання людей змінюються. В даний час, все більша кількість економічно активного населення хотіли б працювати не за наймом, а самостійно організовувати свою трудову діяльність. Слід зазначити, що поняття самостійно забезпечують себе роботою в розвинених країнах і самостійно зайнятих в російському законодавстві різні. Якщо перше охоплює досить широке коло осіб - від великих підприємців до кустарів-ремісників, то друге зводиться, в основному, до малого бізнесу.
Становлення ринкових відносин в Російській Федерації змінило уявлення про роль малого бізнесу в економіці нашої країни. Уряд РФ проголосило перехід до нової концепції зайнятості населення. Одним з її головних принципів є виключне право самої людини розпоряджатися своїми здібностями до праці, право людини працювати стільки, скільки і де це необхідно йому самому. На даний момент пріоритетним напрямком державної політики є мале підприємництво, мета якої - створення умов його розвитку.
Сьогодні розвиток малого бізнесу та підприємництва визнається одним із пріоритетів економічної політики держави. Мале підприємство стає ключовою ланкою розвивається підприємництва, основним місцем зайнятості для більшості економічно активного населення. Так, в економіці промислово розвинутих країн на малі та середні підприємства припадає від 50 до 60% ВВП. У Росії цей показник становить від 9 до 12,5%.
У російських програмах зайнятості мова, як правило, йде про самостійної зайнятості в таких сферах як підприємництво в торгівлі, надомне виробництво, надання приватних послуг. До самозайнятих відносять також господарства населення - з виробництвом в домашніх господарствах або збиральництво. Господарства населення - це споживче господарство на присадибній або садово-городній ділянці, засноване на особистій праці: вирощування ягід, овочів, картоплі; утримують худобу, птицю, тобто отримують продовольчі товари, поповнюючи свої доходи в натуральній формі. Або як джерело грошових доходів у результаті реалізації продукції.
Крім того, до самозайнятих можна віднести і електронну самозайнятість ( фрілансерів ). У даному випадку мова йде про розумовій праці, який розуміється як виробництво та обробка інформації.
Сьогодні така зайнятість активно розширюється за рахунок працівників, безпосередньо пов'язаних з інфо...
