раці, вільний вибір роду діяльності і професії. Цим обумовлена ??і свобода трудового договору для громадянина, який після досягнення віку, встановленого ст. 18 ТК КР, вправі: укласти трудовий договір або відмовитися від його укладення; вибирати, з яким роботодавцем їм буде укладено трудовий договір; брати участь в узгодженні з роботодавцем умов трудового договору; розірвати трудовий договір. Свобода трудового договору для роботодавця частково обмежена законом (ст. 59 ТК КР).
Трудовий договір, який укладається відповідно до ТК КР, є підставою виникнення трудових відносин (ст. 13 ТК КР). У випадках і порядку, що встановлені законом, іншим нормативним правовим актом або установчим документом організації, трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті юридичних фактів, які перераховані в ст. 14 ТК КР. За загальним правилом після вступу трудового договору в силу між працівником і роботодавцем виникають трудові відносини. Сторони трудових відносин набувають права і несуть обов'язки, встановлені ст. 19 ТК КР для працівника і ст. 20 ТК КР - для роботодавця. Тому необхідно мати на увазі, що переліки зобов'язань роботодавця і працівника, що містяться у визначенні трудового договору (ч. 1 ст. 53), не є вичерпними.
Трудове законодавство поширюється тільки на осіб, які уклали трудові, а не цивільно-правові договори. Тому на практиці важливо розрізняти трудові договори і ряд цивільно-правових договорів (наприклад, підряд, оплатне надання послуг, доручення, агентування, авторські та інші договори), виконання зобов'язань за якими теж може бути пов'язане з трудовою діяльністю фізичних осіб.
Наприклад, за договором підряду підрядчик зобов'язується виконати за завданням замовника певну роботу і здати її результат замовникові, а замовник зобов'язується прийняти результат роботи і сплатити його. За договором возмездного надання послуг виконавець зобов'язується за завданням замовника надати послуги, а замовник зобов'язується оплатити ці послуги (ст. 694 ГК КР). За договором доручення повірений зобов'язується вчинити від імені та за рахунок довірителя певні юридичні дії; при цьому права та обов'язки по угоді, зробленої повіреним, виникають безпосередньо у довірителя (ст. 802 ГК КР). За агентським договором агент зобов'язується за винагороду здійснювати за дорученням принципала юридичні та інші дії від свого імені, але за рахунок принципала або від імені та за рахунок принципала (ст.843 ГК КР).
У практиці деяких організацій для оформлення відносин з виконання разових робіт, до яких зазвичай залучаються співробітники, які не перебувають в їх штаті, іноді застосовується не заснована на праві форма - так звані трудові угоди. Подібні угоди не передбачені ні трудовим, ні цивільним законодавством, хоча за своїм змістом це найчастіше цивільно-правові, а не трудові договори (договори підряду або змішані цивільно-правові договори). При цьому міститься в назві угоди визначення «трудове» створює чимало практичних проблем.
Саме по собі назва договору, як правило, не є підставою для його віднесення до категорії трудових або цивільно-правових договорів. Розмежування таких договорів можливе лише на основі аналізу зобов'язань, що складають предмет того чи іншого договору. За трудовим договором працівник складається з роботодавцем, як правило, в тривалих відносинах і зобов'язується виконувати будь-які роботи у відповідності зі своєю трудовою функцією. Цивільно-правові договори, як правило, застосовуються при виконанні конкретних, найчастіше разових, робіт, обсяг, зміст і терміни виконання яких визначаються договором.
Одним з основних критеріїв розмежування трудових і цивільно-правових відносин є самостійність (або несамостійність) праці. При несамостійному праці робочою силою працівника управляє не сам працівник, а роботодавець, який забезпечує працівникові необхідні умови праці, передбачені ТК КР законами та іншими нормативними актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами організації. У таких випадках працівник зобов'язаний виконувати свою трудову функцію особисто, підкорятися прийнятим у даного роботодавця правилам внутрішнього трудового розпорядку і нести дисциплінарну відповідальність за їх порушення.
У рамках цивільно-правових відносин особа, яка є виконавцем (підрядником, повіреним, агентом, автором та ін.), самостійно організовує діяльність з виконання передбачених договором зобов'язань (визначає необхідні умови праці, планує час, необхідний для виконання роботи, характер і обсяги робіт за певний період і т.п.). Особа, яка виконує роботи за цивільно-правовим договором, не зобов'язана підкорятися чинним у замовника (довірителя, принципала та ін.) Правилам внутрішнього трудового розпорядку.
Правильне визначення галузі законодавства, на базі якого за допомогою тр...
