удових і цивільно-правових договорів регулюються відносини, пов'язані з працею, має важливе практичне значення. Від цього залежить, зокрема, вирішення питання про відповідальність сторін договору у разі виникнення розбіжностей і конфліктів. Крім того, трудове право передбачає ряд пільг для найманих працівників. Наприклад, встановлює право на відпочинок, фіксує, що працює за трудовим договором гарантуються встановлені законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку. Подібних гарантій не мають особи, які виконують роботи за договорами цивільно-правового характеру, так як вони виконують їх, як правило, на свій ризик.
У випадках, коли в судовому порядку встановлено, що договором цивільно-правового характеру фактично регулюються трудові відносини між роботодавцем і працівником, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства (ч. 3 ст. 6 ТК КР).
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.
Роботодавець і працівник в якості сторін трудового договору є суб'єктами трудових відносин (ст. 13 ТК КР). За визначенням ст. 18 ТК КР працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем; роботодавець - фізична особа чи юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених іншими законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.
Основні права і про?? язань працівника і роботодавця встановлено відповідно ст. 19 і 20 ТК КР.
Необхідно мати на увазі, що особливості статусу окремих категорій працівників та окремих видів роботодавців передбачені спеціальними нормами ТК КР, що містяться в його розділі VIII.
Вік, з якого допускається укладення трудового договору, визначений у ст. 18 ТК КР - з особами, які досягли віку шістнадцяти років.
При укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, зобов'язана пред'явити роботодавцю документи, зазначені в ст. 64 ТК КР. Це:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
трудова книжка, за винятком випадків, коли трудовий договір
укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, підлягаючи
щих призову на військову службу;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних
знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи ТК КР, іншими законами, указами Президента КР і постановами Уряду КР може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів.
Після підписання роботодавцем і працівником трудового договору роботодавець зобов'язаний оформити прийом на роботу відповідно до правил ст. 58 ТК КР.
Таким чином, трудовий договір є юридичним актом виникнення відносин, пов'язаних з надходженням на роботу, її проходженням і припиненням.
. 2 Зміст трудового договору
Зміст трудового договору стисло розкривалося і більш детально регламентувалося в актах органів виконавчої влади, насамперед Мінпраці КР. У ст. 54 ТК КР універсальний перелік відомостей і умов, що становлять зміст трудового договору.
Зазначені відомості та умови поділяються на дві групи: а) обов'язкові умови (ч. 1 ст. 54) і б) додаткові (ч. 2 ст. 54) умови. Якщо в трудовому договорі відсутні обов'язкові відомості, то цей договір не буде відповідати вимогам, пропонованим ТК КР до змісту трудового договору. Однак це не означає, що такий «дефектний» договір визнається неукладеним або припиняється - відповідні помилки повинні бути усунені.
Відповідно до ч. 1 ст. 54 ТК КР в трудовому договорі вказуються:
прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (фа -
Мілія, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців,
за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підставу, в силу якого він наділений відповідними повнова...
