ичну базу дослідження становлять підручники та навчальні посібники Л.Н. Анісімова, Н.А. Діамантової, В.І. Єгорова, В.А. Єршова, М.Ю. Тихомирова, Ю.В. Харитонова, Д.Л. Щура та інших. Статті з періодичних видань та інших актуальних джерел інформації.
При написанні роботи використовувалися постанови Пленуму Верховного Суду КР.
Структура роботи визначена змістом теми, завданнями та цілями даного дослідження. Робота складається з вступу, двох розділів, дев'яти параграфів, чотирьох пунктів, висновків та списку використаних джерел.
переклад робота праця договір
ГЛАВА I. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ЯК РЕГУЛЯТОР ТРУДОВИХ отнощенію
1.1 Поняття трудового договору
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця (ч. 1 ст. 53 ТК КР).
Стаття 53 ТК КР містить нормативне визначення однієї з найважливіших і найбільш масових форм договірного регулювання трудових відносин - трудового договору - і називає сторони такого договору.
Визначення трудового договору (ст. 53 ТК КР), а також правила, що містяться в інших статтях розділу III ТК КР, встановлені в загальних нормах. Їх застосування може бути частково обмежено положеннями розділу VIII ТК КР, які передбачають особливості регулювання праці окремих категорій працівників і в окремих видів роботодавців. Зазначені особливості можуть встановлювати також додаткові правила, не передбачені загальними нормами.
Так, за загальним правилом ч. 1 ст. 53 ТК КР працівник зобов'язаний виконувати передбачену трудовим договором трудову функцію (тобто роботу за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи - ст. 13 ТК КР). Якщо роботодавцем є фізична особа, то застосовується спеціальна норма - при укладенні трудового договору працівник зобов'язаний виконувати не заборонену ТК КР роботу, визначену цим договором (ст. 351 ТК КР). Так, громадянка Г.Г. Галеева, що працювала оператором теплового пункту ділянки теплових мереж паросилового цеху ВАТ «Магнітогорський металургійний комбінат», розпорядженням від 28 червня 2002 була звільнена з роботи у зв'язку з неодноразовим невиконанням без поважних причин трудових обов'язків. Рішенням Орджонікідзевського районного суду міста Магнітогорська Челябінської області від 28 квітня 2003 року, залишеним без зміни ухвалою судової колегії в цивільних справах Челябінського обласного суду від 30 червня 2003 року, в задоволенні вимог про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, компенсацію моральної шкоди, а також про скасування розпоряджень про накладення дисциплінарних стягнень та про переведення на роботу в іншу бригаду та скасування рішень комісії по трудових спорах Г.Г. Галеева було відмовлено. У передачі даної справи для розгляду по суті до суду наглядової інстанції ухвалою судді Челябінського обласного суду їй також відмовлено.
Крім того, застосування загальних норм ТК КР до відносин з участю індивідуального роботодавця може бути обмежене просто в силу їх протиріччя суті відповідних відносин. Наприклад, згідно з ч. 1 ст. 53 ТК КР працівник зобов'язаний дотримуватися діючих у даного роботодавця правила внутрішнього трудового розпорядку. Такі правила є локальним нормативним актом (ст. 5 ТК КР), прийняти який вправі тільки роботодавець, який є організацією або індивідуальним підприємцем. Прийняття правил внутрішнього трудового розпорядку роботодавцем - фізичною особою, що є індивідуальним підприємцем, неможливо. Однак це не означає, що працівник, який виконує роботу у такого роботодавця, не зобов'язаний дотримуватися передбачених законодавством та роботодавцем вимоги до дисципліни праці та трудовому розпорядку. У таких випадках працівник зобов'язаний підкорятися правилам, визначальним розпорядок роботи і трудову дисципліну, які встановлені в якості обов'язків працівника трудовим договором (ст. 144 ТК КР) або виражені в що не суперечать трудовим договором вказівках роботодавця.
Конституційний принцип свободи праці, включаючи право на працю, яку кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, припускає вільне розпорядження громадянином своїми здібностями до п...
