ати працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
приймати локальні нормативні акти;
створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів та вступати до них.
Зазначені правомочності роботодавець вправі реалізовувати виключно з урахуванням і відповідно до імперативними вимогами ТК РФ, інших законодавчих актів.
Перейдемо до розгляду обов'язків роботодавця. До них віднесені такі обов'язки:
дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів;
надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;
забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;
виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовими договорами;
вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому ТК РФ;
надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди і контролю за їх виконанням;
своєчасно виконувати приписи федеральних органів виконавчої влади, уповноважених на проведення державного контролю та нагляду, сплачувати штрафи, накладені за порушення законів, інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;
розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення законів та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, вживати заходів щодо їх усунення і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;
створювати умови, що забезпечують участь працівників в управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;
здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;
відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами;
виконувати інші обов'язки, передбачені ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами та трудовими договорами.
Наприклад, мировий суддя Правобережного округу м Іркутська розглянув справу про скасування дисциплінарного стягнення і компенсації моральної шкоди. У процесі судового розгляду суд оцінив представлені докази, виходячи з норм, що містяться в Трудовому кодексі РФ: ст. 189 (обов'язок роботодавця створювати умови, необхідні для дотримання трудової дисципліни) і ст. 192 (відповідальність працівника за невиконання або неналежне виконання за наявності її вини). У результаті суд встановив, що відповідач не була доведена вина позивача в невиконанні ним посадових обов'язків, не встановлено причинний зв'язок між провиною і шкідливими наслідками. Разом з тим, судом встановлено не було причинно-наслідковий зв'язок між виданням роботодавцем наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності і фактом моральних і фізичних страждань (захворюванням) позивача.
Розмір компенсації залежить від характеру та обсягу заподіяних позивачеві моральних чи фізичних страждань, ступеня вини відповідача у кожному конкретному випадку, інших заслуговують уваги обставин, і не може бути поставлений в залежність від розміру задоволеного позову про відшкодування матеріальної шкоди , збитків та інших матеріальних вимог. При визначенні розміру компенсації шкоди повинні враховуватися вимоги розумності і справедливості. Ступінь моральних чи фізичних страждань оцінюється судом з урахуванням фактичних обставин заподіяння моральної шкоди, індивідуальних особливостей потерпілого та інших конкретних обставин, що свідчать про тяжкість перенесених ним страждань (П. 8. Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 20 грудня 1994 г. №10 Деякі питання застосування законодавства пр...
