якій передаються відповідні права та обов'язки. Передавальний акт затверджує орган, який прийняв рішення про реорганізацію (п. 2 ст. 30 Закону).
При злитті унітарних підприємств правонаступництво є загальним (універсальним), т. е. до знову виник в результаті такої реорганізації унітарному підприємству переходять усі права і всі обов'язки підприємств, які брали участь у злитті.
Приєднання являє собою форму реорганізації, при якій виникає не нова юридична особа (таким вже є унітарне підприємство, до якого здійснюється приєднання), а змінюється статус (обсяг прав і обов'язків) підприємства, до якого приєдналися одне або кілька інших унітарних підприємств.
Державній реєстрації в цьому випадку підлягає не підприємство, до якого здійснювалося приєднання, а зміни і доповнення до його статуту. Саме ж унітарне підприємство, до якого здійснювалося приєднання, вважається реорганізованим не з моменту його державної реєстрації (як це має місце при інших формах реорганізації), а з моменту внесення в єдиний державний реєстр юридичних осіб запису про припинення діяльності приєднаного (приєднаних) підприємства (підприємств ). Приєдналися підприємства припиняють своє існування з цього моменту.
У цьому полягає головна відмінність реорганізації у формі приєднання від мала місце на практиці до набрання чинності ГК РФ реорганізації деяких юридичних осіб у формі поглинання.
Для реорганізації унітарного підприємства у формі приєднання, як і для злиття підприємств, ГК РФ (ст. 57) та інші закони передбачають випадки, коли така реорганізація може бути здійснена тільки за згодою уповноважених державних органів.
Пункт 2 ст. 31 Закону імперативно встановлює коло питань, дозволених власником майна унітарних підприємств, що беруть участь у приєднанні. Нагадаємо, що унітарні підприємства можуть бути реорганізовані у формі приєднання тільки за умови, що їх майно належить одному і тому ж власнику (п. 3 ст. 29 Закону). Тому приєднання до унітарному підприємству, як і злиття таких підприємств, відбувається не в договірному, а в адміністративному порядку.
Рішення про приєднання до унітарному підприємству приймається одним суб'єктом, і в цьому випадку не укладається договір про приєднання, як це, наприклад, відбувається при реорганізації господарських товариств у формі приєднання.
У всіх випадках реорганізації унітарних підприємств, у т. ч. і при реорганізації у формі приєднання, право прийняття рішення про реорганізацію підприємства належить власнику його майна (подп. 5 п. 1 ст. 20 Закону). У зазначеному рішенні повинні бути визначені порядок і умови приєднання.
При цьому зміни і доповнення до статуту унітарного підприємства, до якого здійснюється приєднання, повинні бути оформлені в якості самостійного документа, оскільки вони, поряд з іншими необхідними документами, повинні бути представлені в реєструючий орган для державної реєстрації.
Як і при злитті унітарних підприємств, правонаступництво у разі їх реорганізації у формі приєднання здійснюється згідно з передавальним актом. При цьому правонаступництво також є універсальним - до підприємства, до якого здійснювалося приєднання, згідно з передавальним актом переходять усі права та обов'язки приєднаного (приєднаних) підприємства (підприємств).
У результаті реорганізації унітарного підприємства у формі поділу реорганізоване підприємство припиняє своє існування як юридичної особи. При поділі унітарного підприємства виникають як мінімум два нових підприємства, кожне з яких підлягає державній реєстрації у встановленому порядку.
Всі права та обов'язки розділеного унітарного підприємства як юридичної особи переходять до новостворюваних при його реорганізації підприємствам на підставі розподільчого балансу (п. 3 ст. 32 Закону).
Закон визначає правила добровільного поділу унітарного підприємства за рішенням власника його майна. Згідно ст. 57 ГК РФ реорганізація юридичної особи (в т. Ч. І у формі поділу) може здійснюватися також за рішенням уповноваженого державного органу або за рішенням суду.
За загальним правилом, майно унітарних підприємств, що виникли в результаті реорганізації у формі поділу, належить тому ж власнику, що і майно реорганізованого унітарного підприємства (п. 5 ст. 29 Закону).
При реорганізації у формі поділу, як і в інших випадках реорганізації унітарного підприємства, право прийняття рішення про реорганізацію належить власнику майна підприємства (подп. 5 п. 1 ст. 20 Закону). У зазначеному рішенні повинні бути визначені порядок і умови поділу. Зазначені рішення не обов'язково повинні бути оформлені як окремих документів (правових актів), тому вони можуть бути відображені в рішенні (а...
