> Припинення унітарного підприємства з переходом прав і обов'язків до таких, що виникли юридичним особам відрізняє його реорганізацію від ліквідації, що не припускає правонаступництва (ст. 61 ГК України, ст. 35 Закону).
Норми ст. 30-34 Закону регулюють відносини, що виникають при реорганізації унітарного підприємства за рішенням власника його майна, прийнятого на підставі подп. 5 п. 1 ст. 20 Закону. Рішення про реорганізацію приймає в межах своєї компетенції відповідний орган, що здійснює права власника майна унітарного підприємства.
Законодавством передбачені і підстави примусової реорганізації юридичної особи. Зокрема, п. 2 ст. 57 ГК РФ передбачає, що у випадках, встановлених законом, реорганізація юридичної особи у формі його поділу або виділення з його складу одного або декількох юридичних осіб здійснюється за рішенням уповноважених державних органів або за рішенням суду. Дана норма відтворена в п. 1 ст. 20 Закону.
Припис про примусовий поділ (виділення) комерційної організації видається за наявності наступних умов: можливості організаційного та територіального відокремлення її структурних підрозділів; якщо це веде до розвитку конкуренції; відсутності між її структурними підрозділами тісного технологічного взаємозв'язку (зокрема, якщо обсяг споживаної юридичною особою продукції (робіт, послуг) її структурного підрозділу не перевищує 30% від загального обсягу виробленої цим структурним підрозділом продукції (робіт, послуг); можливості юридичних осіб в результаті реорганізації самостійно працювати на ринку певного товару. Припис антимонопольного органу про примусовий поділ (виділення) комерційних організацій підлягає виконанню власником або органом, уповноваженим ним, з урахуванням вимог, передбачених у зазначеному приписі, і у визначений у ньому термін, який не може бути менше шести місяців.
Якщо засновник юридичної особи, уповноважений ним орган чи орган юридичної особи, уповноважений на реорганізацію його установчими документами, що не здійснить реорганізацію у строк, визначений у рішенні уповноваженого державного органу, то суд за позовом цього органу призначає зовнішнього керуючого і доручає йому здійснити реорганізацію цієї юридичної особи. З моменту призначення зовнішнього керуючого до нього переходять повноваження по управлінню справами відповідної організації. Зовнішній керуючий вправі виступати від імені юридичної особи в суді, становить розділовий баланс і передає його на розгляд суду разом з установчими документами виникають у результаті реорганізації юридичних осіб.
У п. 1 ст. 30 Закону дається поняття злиття двох або декількох унітарних підприємств як однієї з форм реорганізації. Дана стаття базується на положеннях ст. 57-59 ГК РФ, але при цьому істотно конкретизує їх і встановлює нові правила. При злитті унітарних підприємств усі майнові права та обов'язки кожного підприємства, що брав участь у злитті, переходять до унітарному підприємству, яке виникає в результаті злиття.
Підприємства, що брали участь у злитті, припиняють своє існування як юридичних осіб.
У результаті злиття виникає нове унітарне підприємство, що підлягає державній реєстрації в установленому порядку. Факт державної реєстрації такого підприємства спричиняє виникнення нового унітарного підприємства як юридичної особи, і з цього моменту до нього переходять права та обов'язки всіх підприємств, що брали участь у злитті.
Необхідно враховувати, що згідно з п. 3 ст. 57 ГК РФ у випадках, встановлених законом, злиття юридичних осіб може бути здійснено лише за згодою уповноважених державних органів. Тут перш за все маються на увазі органи, передбачені антимонопольним законодавством.
Також необхідною умовою злиття унітарних підприємств є приналежність їх майна одному і тому ж власнику (п. 3 ст. 29 Закону). Це обумовлює адміністративну, а не договірну процедуру злиття унітарних підприємств. Оскільки рішення про злиття таких підприємств приймається одним суб'єктом, в цьому випадку не укладається договір про злиття, як це, наприклад, відбувається при злитті господарських товариств.
Відповідно до п. 1 ст. 20 Закону право прийняття рішення про реорганізацію унітарного підприємства належить власникові його майна. У рішенні про злиття визначаються порядок та умови злиття. Зауважимо, що Закон не зобов'язує власника оформити відповідні рішення в якості окремих документів (правових актів). Тому всі зазначені рішення можуть бути відображені в рішенні (акті) про злиття.
Вимоги до змісту передавального акта встановлені п. 1 ст. 59 ГК РФ. Даний документ повинен включати весь комплекс зобов'язань реорганізованих унітарних підприємств (у т. Ч. І таких, за якими не настав термін виконання, а також оспорюються сторонами) із зазначенням особи, ...
