кті) про поділ унітарного підприємства.
При поділі унітарного підприємства документом, що визначає правонаступництво, є розподільчий баланс. Згідно ст. 59 ГК РФ розподільчий баланс повинен містити положення про правонаступництво за всіма зобов'язаннями унітарного підприємства, що реорганізується у формі поділу, стосовно всіх її кредиторів та боржників, в т. Ч. Зобов'язаннями, оспорюваним сторонами. Розподільчий баланс відноситься до числа документів, які повинні бути представлені в реєструючий орган для державної реєстрації підприємств, знову виникаючих в результаті поділу унітарного підприємства.
Після прийняття рішення про розділення унітарного підприємства воно не має права розпоряджатися своїми основними і оборотними засобами іншим чином, окрім як передати їх знову створюваним на його основі підприємствам за розподільчим балансом.
У п. 1 ст. 33 Закону дається нормативне визначення такої форми реорганізації унітарного підприємства, як виділення. При реорганізації у формі виділення знову створюється одне або більше унітарних предп?? іятій. На відміну від поділу (ст. 32 Закону), при виділенні реорганізоване підприємство продовжує діяти в якості юридичної особи. Другою відмінністю є те, що при виділенні новоствореним підприємствам передаються не всі, а тільки частину прав і обов'язків реорганізується унітарного підприємства.
Державній реєстрації при виділенні підприємства (підприємств) підлягає новостворене в результаті виділення підприємство (підприємства). Що стосується унітарного підприємства, з якого виділилося одне або кілька нових підприємств, то в його установчих документів вносяться зміни, зумовлені змістом рішення про виділення (наприклад, про зміну розміру статутного фонду та ін.). Зазначені зміни, що вносяться до установчих документів, підлягають державній реєстрації в установленому порядку (п. 7 ст. 9 Закону).
Частина прав і обов'язків унітарного підприємства, з якого виділяються одне або декілька підприємств, переходить до новостворюваних при його реорганізації підприємствам відповідно до розділовим балансом (п. 3 ст. 33 Закону).
У ст. 33 Закону встановлені правила виділення з унітарного підприємства одного або кількох підприємств за рішенням власника його майна. Як уже зазначалося, згідно зі ст. 57 ГК РФ реорганізація юридичної особи (в т. Ч. І у формі виділення) може здійснюватися також за рішенням уповноваженого державного органу або за рішенням суду.
Якщо інше не передбачено федеральним законом, майно унітарних підприємств, що виникли в результаті реорганізації у формі виділення, належить тому ж власнику, що і майно реорганізованого унітарного підприємства (п. 5 ст. 29 Закону).
Як і в інших випадках реорганізації унітарного підприємства, право прийняття рішення про реорганізацію належить власнику майна підприємства (подп. 5 п. 1 ст. 20 Закону). У зазначеному рішенні повинні бути визначені порядок і умови виділення.
Зміни та доповнення до статуту унітарного підприємства, з якого виділені одне або декілька підприємств, повинні бути оформлені в якості самостійного документа, оскільки вони, поряд з іншими необхідними документами, повинні бути представлені в реєструючий орган для державної реєстрації.
Статути новостворених в результаті виділення унітарних підприємств (оригінали або нотаріально засвідчені копії) поряд з іншими необхідними документами подаються до реєструючого органу для державної реєстрації.
Рішення відповідних державних або муніципальних органів, що здійснюють правомочності власників майна унітарних підприємств, з питань, пов'язаних з реорганізацією, вдягаються у форму правових актів (п. 2 ст. 30 Закону).
Рішення про призначення керівника унітарного підприємства, з якого виділені одне або кілька унітарних підприємств, згідно з п. 2 ст. 33 Закону, приймається при необхідності. Це означає, що власник на свій розсуд має право як призначити нового керівника, так і зберегти трудові відносини з колишнім керівником.
При виділенні з унітарного підприємства одного або кількох підприємств правонаступництво є не загальним (універсальним), а приватним (сингулярним), т. е. до кожного з новостворених підприємств переходить тільки частину прав і обов'язків реорганізованого унітарного підприємства.
Перетворення унітарного підприємства являє собою зміну організаційної форми такого підприємства, в результаті якого виникає юридичну особу іншого виду, передбаченого законодавством. Стаття 34 Закону обмежує можливість реорганізації унітарного підприємства шляхом перетворення - таке підприємство може бути перетворено тільки в організації в державне або муніципальне установа. Перетворення унітарного підприємства в організації ін...
