й витрат. Витрати, що фінансуються за рахунок зовнішніх грантів та позик, включаються до бюджету. Бюджетні операції можуть здійснюватися як з єдиного рахунку, так і з декількох рахунків. У деяких латиноамериканських країнах консолідованого державного бюджету немає - кожне міністерство має свій бюджет. Бюджетні кошти найчастіше виділяються на основі указу президента безпосередньо після затвердження бюджету парламентом. Витрати фіксуються всіма сторонами-: на етапі виділення коштів, видачі платіжного доручення, переказу коштів з казначейства в міністерства, поставки товарів, оплати чека. Доходи фіксуються в момент депонування чека на рахунок уряду в банку. Технічне управління бюджетними коштами здійснюється або центральним банком, або уповноваженим на те комерційним банком [6, с. 379].
Таким чином, бюджетна система являє собою сукупність бюджетів держави, її адміністративно-територіальних утворень, самостійних в бюджетному відношенні державних установ та фондів, заснованих на економічних відносинах, державному устрої і правових нормах. Структура і механізм функціонування бюджетного сектора в критичній мірі залежать від того, яка - британська, французька, американська або іспано-латиноамериканська - бюджетна система існує в тій чи іншій країні.
1.2 Склад урядового сектора
Бюджет знаходиться в розпорядженні уряду, точніше кажучи - урядового сектора економіки.
Урядовий сектор - всі урядові одиниці, утворені в результаті політичного процесу, що здійснюють монопольну владу в країні в інтересах економічного, соціального та політичного розвитку, спрямовану переважно на надання суспільно-необхідних послуг [9, с. 159].
Організаційно урядовий сектор складається з:
центрального уряду, що має центральний державний бюджет і здійснює юрисдикцію над усіма частинами країни;
регіональних (обласних, крайових і ін.) урядів, що мають незалежний від центрального уряду бюджет, поповнюваний з іншого джерела, ніж центральний бюджет;
місцевих урядів (міських, районних), які мають своїм бюджетом, поповнюваним з джерел, інших ніж центральний або регіональні бюджети;
інших наднаціональних органів, що здійснюють функції збору податків і витрачання державних коштів.
У склад урядового сектора входять фонди соціального страхування, що фінансуються урядом, пенсійні фонди співробітників урядових установ, невеликі урядові підприємства (урядові видавництва, столові в урядових установах і т.п.). Державні підприємства не входять до урядовий сектор, вони вважаються частиною реального нефінансового сектора економіки. Прикладом може служити нафтовидобувна промисловість, яка в більшості країн знаходиться в державній власності, державні засоби комунікацій (залізні і шосейні дороги, пошта, зв'язок та ін.). Державні фінансові підприємства (банки, включаючи центральний банк), приймають депозити, відносяться до грошового сектору економіки [5, с. 120].
Дотримуючись вищесказаного, урядовий сектор економіки - це всі урядові одиниці, утворені в результаті політичного процесу, що здійснюють монопольну владу в країні в інтересах економічного, соціального та політичного розвитку, спрямовану переважно на надання суспільно-необхідних послуг. Організаційно урядовий сектор складається з центрального уряду, регіональних (обласних, крайових і ін.) Урядів, місцевих (міських, районних) урядів та інших наднаціональних органів, що здійснюють функції збору податків і витрачання державних коштів.
1.3 Дисципліна праці та її роль у вдосконаленні виробничих факторів умов праці
Дисципліна праці є об'єктивно необхідною формою зв'язку між працівниками, які беруть участь у процесі праці. Її основна вимога полягає в тому, щоб люди, що беруть участь в єдиному або різних, але пов'язаних між собою процесах праці, підкорялися певним порядком поведінки. Характер цього підпорядкування, з одного боку, визначається особливостями застосовуваної техніки і технології виробництва, з іншого - є похідним від соціально-економічних відносин, що встановилися в суспільстві і в трудовому колективі.
Стан дисципліни праці в конкретній організації залежить від багатьох факторів і умов. Під факторами слід розуміти причини, які породжують порушення трудової дисципліни або скорочують їх чисельність. Умови самі безпосередньо не впливають на ріст або зменшення кількості порушень трудової дисципліни, але сприяють цьому через певні фактори або групи чинників. До умов можна віднести, наприклад, вдосконалення матеріального і морального стимулювання, інші соціально-економічні, а також організаційні передумови [8, с. 159].
Для зміцнення дисципліни праці потрібно вміти правильн...
