іли, висновок, глосарій, список використаних джерел, 9 додатків.
1. Державне управління сферою праці та зайнятості
. 1 Роль державного управління у сфері праці та зайнятості населення
Однією з фундаментальних проблем державного управління є проблема регулювання у сфері праці. У 1990-ті роки інтерес до вивчення проблем в галузі зайнятості, по-перше, значно зріс як серед теоретиків, так і практиків, по-друге, став ґрунтуватися на нових концептуальних підходах та облік досвіду країн з розвиненою ринковою економікою.
Держава з моменту виникнення цього політичного інституту виконувало, виконує і, безсумнівно, буде виконувати до тих пір, поки збережеться сам цей інститут, певні господарські функції. Найважливіша з них - розробка та завдання певних «рамкових правил гри» і забезпечення гарантій виконання законних договірних зобов'язань між господарюючими суб'єктами та суб'єктами товарного ринку, включаючи ринок праці (ринок робочої сили).
Роль державного управління у сфері праці та зайнятості населення досить велика: скорочення безробіття, ліквідація її наслідків, працевлаштування, виплати, підвищення кваліфікації співробітників і багато іншого. Важливо, щоб під усіма прийнятими рішеннями перебувала вагома правова база, яка, як відомо, невіддільна від державного управління. Такий правовою базою чи основою для державного управління у сфері зайнятості та праці є федеральні закони, які відповідають цій тематиці. Найважливішим законодавством для цієї галузі управління є прийняте законодавство про працю, який нерозривно пов'язаний із зайнятістю сучасного населення. У даному законодавстві регламентуються і встановлюються положення, які закріплюють систему трудових прав і свобод громадян, що важливо. У будь-якому секторі управління в першу чергу необхідно позначити рамки для його реалізації. Так само позначається ряд державних гарантій для населення, які забезпечують йому працевлаштування та фінансуванням, ще однією метою державного управління в цій сфері є чітке дотримання даних гарантій і їх подальший захист. Крім вищевказаних функцій сучасні державні відомства, організовані спеціально для цієї галузі регулюють відносини між роботодавцями та їх працівниками, які виникають з моменту укладання та реалізації трудового договору або угоди. Таким чином, сучасним законодавством у сфері праці та зайнятості населення передбачається пряма участь Уряду Російської Федерації спільно з об'єднаннями профспілок та об'єднаннями роботодавців в Росії (вони представляють сторони генеральної угоди) в регулюванні соціальних та трудових відносин. Я так само хотіла б виділити ряд не менш важливих функцій державного управління зайнятістю населення, а саме: Примикання (участь) співробітників організації до управління організацією, а так само до її прибутку. Нормування праці, забезпечення гідних умов роботи для громадян. Основні гарантії держави про оплату праці працівників. Організація охорони праці та безпеки на виробництві.
Важливий той факт, що в умовах діяльності та реалізації сучасної системи управління задіяний фактор причастя. Тобто працівники мають право (правда не у всіх організаціях) на причетність і зацікавленість у процесі виробництва або функціонування компанії. Я вважаю, що для компанії або будь-який інший організації дуже важливий людський ресурс. Саме завдяки цьому «ресурсу» здійснюється управління, функціонує виробництво, з'являється необхідна документація. Завдяки забезпеченню фактора причетності продуктивність праці може стати набагато вище, тим більше, якщо інтереси компанії і співробітника максимально збігаються.
У сучасному трудовому законодавстві серйозно закріплено положення про стандартному робочому дні, про те, що місця для роботи співробітника повинно бути гідним - але як часто всі вищевказані положення в сучасній системі бувають порушені. Роль державного управління тут полягає в тому, щоб дійсно реалізувати ці принципи, тобто не тільки впровадити в сферу організацій, але й простежити за тим, щоб виконання актів було ретельно дотримано.
Оплата праці так само підлягає ретельній регуляції сферою управління зайнятістю населення, тому що не скрізь є нормованої та фіксованою. Фінансування працівника має відповідати його праці.
Ще однією важливою функцією державного управління є охорона праці і, безпосередньо, самої діяльності людини. Завдання державного управління сферою праці та зайнятості населення є повне забезпечення безпеки співробітника на робочому місці.
В умовах сучасного світу, набирає обертів важливість трудових відносин, трудові відносини є головним каталізатором в галузі розвитку праці та зайнятості. Варто зауважити, що, незважаючи на розвиток, проблематика не виключається. Так, наприклад, сучасні трудові відн...
