осини в РФ потребують кваліфікованого державне регулювання, а саме:
. Забезпечення соціального партнерства з боку держави (грунтуючись на принципі рівноправних сторін) - тобто, держава повинна підтримувати і сприяти розвитку трудових відносин, так само, як і сфера праці та зайнятості повинна давати певну віддачу.
. Взаємна зацікавленість - в інтересах держави бути зацікавленим у діяльності управління сферою праці, так як вищевказана діяльність є підструктурою основної системи управління в РФ. Від її повноцінного функціонування залежить розвиток всього механізму управління в цілому. Відповідно, сфера праці та зайнятості населення так само може і повинна бути зацікавлена ??в діяльності Уряду РФ і основної структури управління, оскільки від цієї віддачі залежить функціонування сфери та її подальший розвиток. Таким чином, отримуємо взаємозалежний союз, взаємна зацікавленість сторін якого є необхідним аспектом для розвитку діяльності і структури кожної з них.
. Відповідальність за виконання прийнятих рішень - держава несе певну відповідальність перед організованим?? сферами систем управління, вірніше, під сферами, які підпорядковуються цьому управлінню. Будь-яка, навіть непряма помилка може призвести до деморалізації і винищенню системи. Так як в наших інтересах розвинути системи сучасного управління, слід постаратися виключити можливості появи помилки, наприклад, забезпечити якісний моніторинг за процесами. Сектор управління сферою праці та зайнятості населення є особливо чутливим до зовнішніх впливів, оскільки безпосередньо пов'язаний з людськими ресурсами, що забезпечують трудовий потенціал нашої країни.
Таким чином, для реалізації соціального механізму такого рівня необхідно було встановити основні принципи діяльності, за дотриманням яких спостерігає двох- і тристоронні комісії, створені для вирішення трудових спорів. Для вираження інтересів трудящих створені так само загальноросійські представницькі органи (плюс ряд інших зацікавлених соціальних структур), в процесі вирішення питань від даних представницьких органів виділяється людина, так наприклад:
Рада об'єднаних роботодавців представляє підприємців, він координує дії підприємців в умовах соціально-трудових відносин.
Держава, в даній сфері, представлено різними органами виконавчої влади, а так само Федеральними Зборами. Кожна з цих сторін, у процесі вирішення різних питань, що стосуються сфери праці та зайнятості населення регулюється низкою прийнятих комплексних заходів. Іншими словами, кожна сторона розробляє вищевказаний ряд заходів, які необхідні для реалізації прийнятих на себе зобов'язань. Даний процес цілком і повністю контролюється секретаріатом Російської тристоронньої комісії.
Отже, ми бачимо, що сучасне управління у сфері праці та зайнятості населення реалізується за допомогою ряду органів, комісії, а так само безпосередньо, через людський потенціал. Сучасне уряд зацікавлений у розвитку цієї сфери, так як є з нею взаємозалежними. Розвиток однієї структури, веде до подальшого розвитку іншої. У процесі регулювання та формування трудових відносин величезний вплив роблять інституційне вплив. Дана дія зазвичай має ряд напрямків, таких як: соціальний розвиток; соціальне обслуговування; соціальний захист працівників;
Розробка й наступне введення в ужиток різних законів про соціальне партнерство.
У випадку не дотримання однієї зі сторін правил організації соціальних взаємин виникають конфлікти, які згодом вимагають рішення комісії і підлягають ретельному аналізу. У більшості своїй виникають проблеми і конфлікти такого плану:
. Порушення права вільного вибору професії
. Порушення права отримувати належну освіту
. Порушення прийнятних умов праці
. Невідповідне фіксування заробітної плати спеціалістів
. Відсутність необхідного соціального забезпечення
Для того щоб вирішити всі проблеми у сфері праці та зайнятості населення необхідно звернутися до використання методу демократизації соціально-трудових відносин. Цей метод в сучасній системі управління останнім часом практикується досить часто, тому встиг себе досить зарекомендувати. У нього включається: перехід від бюрократичних структур управління, які є Многозвенность до структур демократичним. Плюси демократичної системи управління полягають у відсутності в її структурі проміжних ланок, таким чином, процес прийняття рішень відбувається набагато швидше і ефективніше. Так само до методу демократизації соціально-трудових відносин відноситься і залучення працівників до управління організацією, про що я вже згадувала вище. Таким чином, працівники виконують ряд функцій: обслуговуючих (офіційних) і управл...
