Закону про зайнятість громадяни, які отримують пенсію в разі втрати годувальника, не називаються. Це означає, що в період з 16 до 18 (23) років вони можуть мати статус безробітного на загальних підставах незалежно від отримання ними пенсії в разі втрати годувальника.
Друга умова необхідна для визнання громадянина безробітним, припускає, що він належить до числа незайнятих громадян, як наслідок, не має заробітку. Особи, які працюють за договорами цивільно-правового характеру, предметами яких є виконання робіт і надання послуг (у тому числі за договорами, укладеними з індивідуальними підприємцями), а також є членами виробничих кооперативів, Законом про зайнятість (ст.2) віднесені до числа зайнятих , тому не можуть бути визнані безробітними.
Третя умова - пошук підходящої роботи і готовність приступити до неї - документальне підтвердження має не завжди. У деяких випадках можна помітити, що, незважаючи на запевнення громадянина, готовність приступити до роботи у нього явно відсутній (це може бути пов'язано з тимчасовою непрацездатністю, перебуванням на медичному обстеженні і т. Д.). Оскільки почати працювати він в даний момент не може, визнавати його безробітним немає підстав. Не можна також вважати готовою приступити до роботи мати, що здійснює догляд за хворою дитиною.
Реєстрація в органах служби зайнятості (четверте умова) проводиться таким чином: в день, коли громадянин, який претендує на отримання статусу безробітного, приходить до служби зайнятості з усіма необхідними документами, заводиться картка персонального обліку. Законом про зайнятість (п.1 ст.3) встановлено мінімальну кількість документів, які необхідно подати: паспорт, трудова книжка, документи, що засвідчують професійну кваліфікацію, довідка про середній заробіток за останні три місяці, за останнім місцем роботи. Документи повинні бути відповідним чином оформлені: зареєстровані, завірені підписами керівника та бухгалтера організації, їх видала, печаткою. Вперше шукають роботу і не мають професії (спеціальності) пред'являють паспорт або інший документ, що засвідчує особу, та документ про освіту.
пред'явити трудову книжку із записами про прийом на роботу або звільнення з роботи, оформленими з відступами від Інструкції щодо заповнення трудових книжок (затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003р. №69), попереджається про те, що ці періоди не будуть включені в стаж. Якщо такий запис відноситься до останнього періоду роботи, то громадянин може бути зареєстрований за умови його згоди на будь-яку оплачувану роботу, оскільки відсутня можливість правильно визначити стаж за останні 12 місяців перед зверненням до служби зайнятості.
зайнятість економічний школа безробітний
Глава 2 Фактори безробіття: позиції економічних шкіл
2.1 Причини безробіття
Існує кілька точок зору з цього приводу.
Так, професор Саруханов Е.Р. до причин безробіття відносить об'єктивні економічні причини, які призводять до вивільнення робочої сили з підприємств і тим самим сприяють виникненню безробіття. Вивільнення робочої сили як правило пов'язане з впровадженням досягнень НТП у виробництво, зі структурними змінами виробництва, банкрутством і в ході конкурентної боротьби та ін.
Існують і інші теорії, що пояснюють причини безробіття.
Так, на думку Дж. Кейнса, сукупний попит в суспільстві управляє обсягом виробництва, а отже і попитом на робочу силу. У такий спосіб безробіття породжується недостатнім попитом. «Схильність до споживання і рівень нових інвестицій спільно визначають обсяг зайнятості, а обсяг зайнятості абсолютно певним чином пов'язаний з рівнем реальної заробітної плати. Якщо схильність до споживання і рівень нових інвестицій призводять до недостатньо ефективному попиту, тоді дійсний рівень зайнятості буде менше, ніж потенційна пропозиція праці при існуючій реальній заробітній платі ».
Деякі економісти, такі як У. Беверідж, А. Пігу та ін. причину безробіття бачать у високому рівні заробітної плати, на їхню думку існує зворотна залежність між рівнем безробіття і рівнем заробітної плати. Вони пояснюють це так: величина капіталу, яка може бути спрямована на наймання робочої сили, в кожен даний момент обмеження. Середня заробітна плата визначається, як частка від ділення сукупного фонду заробітної плати на число робітників. Звідси випливає, що зниження середнього рівня заробітної плати передбачає відповідне зростання попиту на робочу силу.
Мальтус Т. пояснює причину безробіття надмірно швидким природним приростом населення. У своїй роботі «Досвід про закон народонаселення», він доводив, що людству властиво прагнути до абсолютного перенаселення, тобто до такого розмноження, яке обганяє зростання ...
